Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - MAIRIE DE LUYNES
Référence : O037260819001021
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Luynes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Collaborateur direct de Mr le Maire et en lien étroit avec les élus, vous pilotez la mise en œuvre des orientations stratégiques et politiques de la collectivité.
• Emploi fonctionnel de Directeur général des services d’une commune de 2 000 à 10 000 habitants • Recrutement d’un fonctionnaire de catégorie A par voie de détachement sur emploi fonctionnel ;
• Filière administrative
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o037260819001021-directeur-general-collectivite-etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Formation supérieure en droit public, administration, gestion des collectivités territoriales, ou finances publiques
• Expérience confirmée sur un poste similaire ou sur un poste de direction générale, de direction de services ou dans des fonctions à fortes responsabilités au sein d’une collectivité territoriale
• Solides connaissances du cadre réglementaire, juridique et financier des collectivités territoriales
• Bonne maîtrise des finances publiques, de la commande publique, du statut de la fonction publique territoriale et des procédures administratives ;
• Aptitudes managériales affirmées, sens du dialogue social et goût du travail en équipe
• Qualités rédactionnelles, esprit de synthèse, rigueur et réactivité
• Sens du service public et réserve professionnelle.
Compétences et qualités attendues
• Excellente capacité d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision
• Capacité à anticiper, prioriser et arbitrer
• Aptitudes managériales et capacité à fédérer les équipes
• Sens de l’organisation et forte capacité de travail
• Qualités rédactionnelles et relationnelles, qualités de dialogue, de négociation et d'écoute
• Capacité à travailler dans une relation de confiance avec le Maire et les élus
• Rigueur, autonomie, réactivité et disponibilité
• Sens du service public et de l’intérêt général
• Discrétion professionnelle, loyauté et devoir de réserve.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à
Monsieur le Maire
MAIRIE DE LUYNES
PLACE DES VICTOIRES BP 16
37230 LUYNES
ou par mail à: ressourceshumaines@luynes.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
