Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - MAIRIE DE VILLARD-DE-LANS
Référence : O038260710002742
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villard-de-Lans
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
1. Pilotage stratégique & organisationnel
• Conseiller le Maire et les élus sur l’organisation
générale de la commune, les choix stratégiques
et la conduite des projets.
• Appuyer la mise en oeuvre des orientations
municipales dans le cadre du projet de mandat.
• Veiller à la cohérence des actions des services
et à l’atteinte des objectifs fixés.
2. Gestion & animation des services municipaux
• Encadrer et coordonner les différents services
de la commune (technique, financier, administratif,
culturel, social).
• Animer et fédérer les équipes à partir des
orientations municipales, en lien avec les élus.
• Optimiser l’organisation interne et le fonctionnement
des équipes pour garantir efficacité,
réactivité et qualité du service rendu aux habitants.
• Développer les compétences et accompagner
la montée en responsabilité des cadres et des
agents.
3. Conduite de projets & innovation
• Piloter ou coordonner les projets stratégiques
de développement des politiques publiques
communales.
• Proposer des solutions innovantes pour moderniser
les services et mieux répondre aux
attentes des habitants.
• Assurer la recherche de subventions ainsi que le suivi des partenariats et conventions avec
les acteurs institutionnels, associatifs et privés.
4. Relations institutionnelles & communication interne
• Être l’interlocuteur privilégié des institutions publiques et des partenaires extérieurs.
• Faciliter la circulation de l’information et assurer une communication claire et transparente
avec les agents et les élus.
5. Veille stratégique, réglementaire & prospective
• Assurer une veille juridique, réglementaire et financière et en anticiper les effets sur la commune.
• Sécuriser les actes et les décisions de la collectivité au regard du cadre légal.
• Éclairer les élus sur les évolutions institutionnelles et les opportunités pour le territoire.
Profil recherché
De formation supérieure en droit, finances publiques ou management public, vous justifiez d’une
expérience significative sur un poste similaire ou sur des fonctions de direction stratégique au
sein d’une collectivité.
Savoirs
• Maîtrise de l’environnement institutionnel et des processus décisionnels des collectivités
locales.
• Maîtrise du cadre législatif et réglementaire des collectivités, des règles budgétaires et
comptables, des marchés publics et du statut de la fonction publique territoriale.
• Maîtrise de la conduite de projet et de la mise en place de processus.
• Solides connaissances en matière d’évaluation des politiques publiques.
• Maîtrise des techniques de communication, de négociation et de médiation.
Savoir-faire
• Être force de proposition auprès des élus pour prioriser les enjeux et arbitrer.
• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Capacité à définir et suivre des processus et des indicateurs de performance.
• Vision proactive et innovante, associée à une capacité d’adaptation.
• Aptitude au travail transversal.
• Qualités rédactionnelles et relationnelles affirmées.
Savoir-être
• Autonomie et rigueur.
• Grande disponibilité et loyauté.
• Fortes aptitudes relationnelles et fédératrices (écoute, dialogue, médiation, négociation).
• Respect impératif du devoir de réserve et de confidentialité.
• Sens aigu du service public et sensibilité à l’intérêt général.
• Réelles capacités managériales et partenariales.
• Sens de la décision et de l’autorité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Détachement sur emploi fonctionnel à temps complet : rémunération statutaire, nbi, régime indemnitaire, et participation prévoyance et mutuelle, prime mobilité
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
