Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - MAIRIE DE WAVRIN
Référence : O059260922001276
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Wavrin
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Collaborateur direct du Maire, vous déclinez les orientations politiques de l’équipe municipale et les mettez en œuvre. Garant du service public, vous planifiez, coordonnez et contrôlez l’ensemble des moyens (financiers, humains, techniques, patrimoniaux…) dont dispose la collectivité pour remplir ses missions de service public et mener les projets de l’équipe municipale.
• Pilotage stratégique : accompagner les élus dans la définition et la mise en œuvre du projet de mandat, piloter les projets structurants et assurer une veille stratégique, réglementaire et prospective.
• Pilotage financier : élaborer et suivre les budgets, assurer la prospective et l’optimisation financières, analyser les écarts et rechercher les financements et subventions.
• Management et coordination des services : diriger, coordonner et animer les services municipaux, assurer l’adéquation des ressources aux besoins et mobiliser les équipes autour des objectifs de la collectivité.
• Gestion administrative et juridique : sécuriser les actes et procédures, préparer et suivre les instances municipales et administrer la commande publique.
• Dialogue social et partenariats : conduire et accompagner le dialogue social, anticiper et gérer les situations de tension et optimiser les relations avec les partenaires institutionnels.
Profil recherché
Savoir :
- Maîtrise des enjeux des collectivités locales et des procédures administratives
- Maîtrise des mécanismes budgétaires et de gestion des ressources humaines
- Connaissance des outils de gestion publique et des règlementations en vigueur
Savoir-faire :
- Capacité à conseiller et accompagner les élus dans leurs décisions
- Aptitude à piloter des projets transversaux et à évaluer les politiques publiques
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers
Savoir-être :
- Rigueur, organisation et sens des responsabilités
- Excellentes qualités relationnelles et sens du dialogue
- Dynamisme, adaptabilité et esprit d’initiative
- Engagement au service de l’intérêt général et éthique professionnelle
- Discrétion, secret professionnel et devoir de réserve
- Sens du contact et de la communication
Conditions et contraintes d’exercice
Disponibilité et Sens du service public
Amplitude horaire variable en fonction des obligations liées à la fonction
Profil recherché
- Expérience sur un poste similaire exigée
- Très bonnes connaissances de l’environnement et des enjeux des collectivités territoriales
- Maîtrise de cadre règlementaire des politiques locales
- Maîtrise du fonctionnement des instances et des processus décisionnels territoriaux
- Très bonnes compétences en management
- Maîtrise de l’environnement financier et connaissances territoriales transversales (urbanisme, RH, élections, commande publique…)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
candidature à transmettre au service RH : rh@ville-wavrin.fr
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 22/10/2026
-
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
