directeur général adjoint du Pôle Amélioration du Cadre de Vie - MAIRIE DE ROUBAIX
Référence : O059261012000347
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roubaix
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville de toutes les initiatives, toutes les idées, toutes les audaces, toutes les cultures et toutes les énergies recrute un directeur général adjoint du Pôle Amélioration du Cadre de Vie (F/h) sur le cadre d’emploi des Ingénieurs.
Prendre la vie côté Roubaix, c’est faire le choix d’une ville où l’audace, l’innovation, la création, l’ouverture ne sont pas de vains mots. Roubaix (98 000 habitants, 3e ville des Hauts-de-France), on y habite, on y travaille, on y crée, on s’y instruit. Bref, on y réussit ! Et si, comme 12 000 étudiants et 46 000 salariés, vous preniez la vie côté Roubaix ? Notre collectivité compte déjà 2500 talents : Rejoignez-les !
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059261012000347-directeur-general-adjoint-pole-amelioration-cadre-vie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
❱ Savoirs
• Diplôme : Bac+5 (ingénieur territorial, master en management public, aménagement, environnement, énergie ou numérique).
• Expérience significative de direction ou de pilotage stratégique, idéalement au sein d’une collectivité territoriale de taille comparable.
• Statut de la fonction publique territoriale, marchés publics, transition écologique et numérique.
❱ Savoir faire
• Excellente connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des enjeux urbains contemporains.
• Solide expertise en politiques de cadre de vie, patrimoine, espaces publics, énergie et/ou systèmes d’information.
• Capacité de pilotage stratégique, budgétaire et managérial à grande échelle.
• Expérience confirmée en conduite de projets complexes et transversaux.
• Aptitude au travail en lien étroit avec les élus et la direction générale.
❱ Savoir être
• Leadership affirmé et sens du collectif.
• Capacité à incarner les valeurs du service public et du projet politique.
• Rigueur, sens des responsabilités et loyauté institutionnelle.
• Capacité d’adaptation dans un environnement exigeant et en transformation.
• Goût pour l’innovation, l’amélioration continue et la recherche de solutions concrètes.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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❱ Niveau de recrutement : Cadre d’emploi des ingénieurs (A+)
❱ Rémunération statutaire + régime indemnitaire de la Ville de Roubaix
❱ Poste à forte responsabilité et forte exposition.
❱ Disponibilité requise en lien avec les enjeux politiques, techniques et opérationnels.
❱ Déplacements fréquents sur le territoire et participation aux instances stratégiques. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur en chef, Ingénieur en chef hors classe, Ingénieur général
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 11/11/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
