Chargé d'appui emploi (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Référence : O059261012000146
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Grâce à vous, le Département est là !
Au sein de la Direction Retour à l'Emploi, vous contribuez à la mise en œuvre des politiques départementales d'insertion et d'accompagnement vers l'emploi. Véritable appui technique et administratif de l'équipe Emploi, vous participez au bon fonctionnement des dispositifs et garantissez la qualité des données et des outils de suivi nécessaires au pilotage de l'activité.
Sous l'autorité du responsable d'équipe Emploi, vous accompagnez les chefs de projet emploi et les chargés de développement emploi dans l'organisation, le suivi et l'évaluation des actions menées au service des allocataires et des partenaires du territoire.
Vous contribuez donc à :
- Appuyer l'organisation et le pilotage de l'activité emploi (préparation et formalisation des réunions, comités techniques et temps de coordination, rédaction des comptes-rendus et relevés de décisions, suivi des procédures et proposition d'améliorations pour favoriser leur efficacité) ;
- Assurer le suivi et le reporting des activités (préparation des supports de suivi et des outils de pilotage, garantie de la bonne complétude des tableaux de bord et des indicateurs, production, consolidation et fiabilisation des données d'activité, participation aux bilans d'activité) ;
- Gérer les parcours d'insertion (traitement et suivi des orientations et réorientations des allocataires, vérification de la cohérence administrative des données et gestion des mises à jour nécessaires, suivi des portefeuilles des organismes référents, production des données et des analyses facilitant l'orientation et l'accompagnement des allocataires) ;
- Accompagner les usagers et partenaires (organisation de l'accueil des usagers dans le cadre des procédures droits et devoirs, préparation des dossiers et supports nécessaires aux instances, suivi des aides financières ponctuelles, participation aux relations avec les partenaires institutionnels et les structures d'insertion)
- Participer à la vie du service (accompagnement des agents lors des évolutions informatiques ou de l'arrivée des nouveaux collaborateurs, contribution aux activités de secrétariat et aux projets transversaux du service).
Conditions particulières d'exercice :
- Horaires variables ;
- Pics d'activité liés au calendrier institutionnel ;
- Gestion de situations complexes, urgentes ou imprévues.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059261012000146-charge-appui-emploi-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous êtes :
- Rigoureux(se) et organisé(e), capable de gérer plusieurs dossiers simultanément ;
- À l'aise avec les données, les tableaux de bord et les outils de suivi ;
- Réactif(ve) et capable de faire face aux imprévus et aux périodes de forte activité ;
- Doté(e) d'excellentes qualités rédactionnelles et d'un bon esprit d'analyse ;
- Reconnu(e) pour votre discrétion, votre sens du service et votre fiabilité ;
- Apprécié(e) pour votre aisance relationnelle, votre esprit d'équipe et votre capacité à travailler en transversalité.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour vous, le Département est là :
- Salaire annuel net composé d'un Complément Indemnitaire Annuel et d'une prime annuelle ;
- Aménagement des temps de travail, RTT, CET ;
- Titres repas ;
- Complémentaire Santé (facultative) & Prévoyance (obligatoire).
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Assistante / Assistant de direction
