Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - MAIRIE DE WINGLES
Référence : O062260902000612
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Wingles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
-Collaborateur direct du Maire et en relation régulière avec l'ensemble des élus, il assure la mise en œuvre des orientations stratégiques et des politiques initiées par la municipalité, ainsi que le suivi de l’ensemble des projets et des dossiers de la collectivité.
Il dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies. Il accompagne les équipes au changement et veille à l’optimisation des moyens
- Assister et conseiller par son expertise l'autorité territoriale et les élus :
- Participer à la définition des orientations stratégiques et piloter la mise en œuvre de la politique municipale
- Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques et apprécier les risques juridiques et financiers
- Piloter l’organisation et accompagner la modernisation de l’administration communale
- Elaborer et piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
- Assurer le suivi de l'assemblée délibérante et la mise en œuvre des décisions municipales
- Sécuriser les procédures
Encadrer et gérer l’administration et ses services :
- Structurer, et animer la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- Coordonner les directions et piloter les équipes
- Contrôler et évaluer l'action des services et des collaborateurs
- Assurer le dialogue social et accompagner les évolutions des ressources humaines en lien avec les services
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la juste application des procédures
- Assurer le suivi des contentieux
- Assurer une veille stratégique et réglementaire
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
Piloter les ressources humaines et financières :
- Définir la stratégie financière et fiscale
- Elaborer et suivre les demandes de subvention auprès des partenaires
- Préparer le budget, proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion, identifier les marges de manœuvres financières
- Contrôler et suivre l'exécution budgétaire
Représentation institutionnelle
Représenter la collectivité dans les réunions et auprès des diverses instances ;
Participer aux groupes de travail et aux partenariats institutionnels ;
Développer les relations avec les acteurs du territoire ;
Créer et entretenir des partenariats constructifs avec l’ensemble des interlocuteurs de la collectivité concernés.
Évaluation et amélioration de l'action publique
Développer des indicateurs de suivi et d'évaluation ;
Proposer des actions d'amélioration et d'optimisation des processus ;
Participer aux démarches qualité et performance ;
Veiller à une gestion optimisée et rigoureuse des ressources de la collectivité.
Profil recherché
FORMATION ET EXPERIENCE
. Formation supérieure en droit public, aménagement du territoire, finances publiques, administration ou gestion des collectivités territoriales ;
. Expérience sur un poste de direction générale, de direction de services appréciée ou dans des fonctions à fortes responsabilités au sein d’une collectivité territoriale ;
. Très bonne connaissance de l’environnement institutionnel et du fonctionnement des collectivités territoriales ;
. Expertise juridique confirmée ;
. Bonne maîtrise des finances publiques, la commande publique, du statut de la fonction publique territoriale et des procédures administratives ;
SAVOIRS ÊTRE
. Sens aigu du service public
Aptitude à travailler en transversalité et à fédérer les équipes ;
. Discrétion professionnelle et sens du devoir de réserve
. Capacité d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision
. Gestion des priorités et force de proposition
Sens du dialogue, de la concertation et de l'accompagnement des élus ;
Force de conseil et de proposition auprès de l’exécutif ;
Autonomie, diplomatie et pragmatisme ;
Forte disponibilité ;
Maîtrise de l’outil informatique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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cv +lettre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 02/12/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
