Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Référence : O038260716000703
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Étienne-de-Saint-Geoirs
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Située dans la plaine de la Bièvre, à 40 kilomètres de Grenoble, la commune de Saint-Etienne de Saint-Geoirs est le siège de Bièvre Isère Communauté (50 communes, 55 000 habitants) et la ville d'implantation de l'aéroport de Grenoble Isère. Forte d'une croissance démographique régulière soutenue, la ville de Saint-Etienne de Saint-Geoirs accueille plus de 1 000 élèves scolarisés sur son territoire, plusieurs établissements de santé, une zone d'activité (Grenoble Air Parc) en développement (plus de 1 000 emplois), un tissu commercial de proximité et une zone commerciale en expansion.
Missions
- Support stratégique et opérationnel aux élus dans la définition des politiques publiques et des conditions de leurs mises en oeuvre.
- Supervision et coordination des moyens humains, matériels et financiers nécessaires à la mise en oeuvre de ces politiques.
- Collaboration régulière avec le Maire et les élus pour l'ensemble des missions du poste.
- Relations avec les responsables de services pour la transmission des directives.
- Relations avec l'ensemble des partenaires et prestataires extérieurs pour les missions de représentation et de collaboration et de mise en avant de l'action municipale.
- Relations avec les administrés pour le traitement des sujets sensibles.
- Préparation du budget et contrôle de son exécution et recherche de subventions.
- Gestion du personnel communal.
Missions 1, 2 et 3
- Accompagner, structurer et formaliser les orientations du Conseil Municipal (aides à la décision, faisabilité, moyens, méthodes, planification...).
- Préparer l'ordre du jour du bureau municipal et l'application des décisions prises.
- Garantir la mise en oeuvre des décisions prises par les élus en formalisant les décisions liées aux projets et en contrôlant leur exécution réglementaire.
- Elaborer le suivi des opérations et des projets en faisant réaliser des bilans d'activités et en restituant auprès des élus les analyses et conclusions de ces bilans.
Missions 4, 5, 6, 7 et 8
- Coordonner et suivre l'ensemble des actions confiées aux responsables de services.
- Conduire des réunions entre les responsables de services.
- Assurer un suivi continu de l'activité des services et des affaires en cours.
- Coordonner et suivre l'ensemble des actions de la collectivité avec l'environnement externe (prestataires et institutions) et préserver les intérêts de la collectivité.
- Assurer la gestion des moyens humains, financiers et matériels de la collectivité en vérifiant l'organisation interne, les prévisions et exécutions budgétaires, et en adaptant les outils de travail nécessaires.
- Conduire les entretiens professionnels annuels de personnel communal.
Profil recherché
Compétences et savoir-faire
- Très bonne connaissance des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M57, CFU,...).
- Très bonne connaissance du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et des établissements publics ainsi que des procédures administratives.
- Bonne connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques locales.
- Bonne connaissance des techniques de management.
- Bonne connaissance du code de la commande publique et de ses modalités d'application.
- Bonne connaissance de la réglementation fiscale et des principes du développement local.
- Savoir accompagner et structurer les processus décisionnels.
- Savoir mettre en place et conduire les procédures d'organisation des services et les actions de la collectivité.
- Savoir adapter, articuler, piloter, mobiliser et arbitrer les dispositifs de fonctionnement des services.
Profil recherché
- Formation supérieure, expérience exigée dans une fonction similaire au sein d'une collectivité au moins équivalente, aptitudes à l'encadrement et au management, compétences affirmées en matière juridique, financière et au pilotage de projets.
- Dynamisme, rigueur et grande disponibilité indispensables.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir transmettre une lettre de motivation et un CV à Madame Aurélie GISCLON, service des Ressources Humaines à l'adresse mail : aurelie.gisclon@ville-sesg.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 17/08/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint