Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Référence : O066260519001357
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villelongue-de-la-Salanque
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d’une mobilité, la commune recrute son(sa) futur(e) DGS afin d’accompagner l’équipe municipale dans la poursuite de la structuration de la collectivité et le pilotage stratégique de ses ressources.
Commune à taille humaine, engagée dans une dynamique de modernisation et d’embellissement, elle s’appuie sur une organisation structurée autour de 7 pôles comprenant environ 50 agents et des enjeux en matière de gestion financière et de pilotage des politiques publiques.
Véritable bras droit du Maire, vous assurez un rôle central de pilotage et de coordination de l’action municipale.
- Pilotage stratégique et organisationnel
• Mise en œuvre des orientations municipales
• Coordination et encadrement des services
• Structuration et optimisation de l’organisation interne
• Conseil stratégique auprès des élus
- Pilotage budgétaire et financier (enjeu prioritaire du poste)
• Élaboration et sécurisation du budget (M57)
• Construction d’une stratégie financière pluriannuelle (prospective, PPI)
• Analyse financière et suivi des équilibres budgétaires
• Pilotage de la masse salariale
• Mise en place d’outils d’aide à la décision
• Recherche de financements et optimisation des ressources
- Ressources humaines
• Pilotage de la politique RH
• Suivi des effectifs et de la masse salariale
• Sécurisation des procédures statutaires
• Accompagnement des encadrants et gestion des situations individuelles
• Dialogue social et qualité de vie au travail
- Appui aux élus et sécurisation des actes
• Préparation et suivi des conseils municipaux (6 à 8/an)
• Rédaction des actes administratifs
• Veille juridique et sécurisation des décisions
Profil recherché
• Temps complet
• Forte disponibilité attendue
• Réunions en soirée (2 à 3 par mois)
• Présence aux conseils municipaux
Profil recherché
• Cadre A de la fonction publique territoriale
• Expertise solide en finances publiques locales indispensable
• Expérience en collectivité territoriale exigée
• Compétences avérées en management et en gestion RH
• Capacité d’analyse, sens stratégique et autonomie
• Qualités relationnelles, discrétion et sens du service public
Pourquoi rejoindre la commune ?
• Un poste à fort enjeu stratégique au cœur de la décision publique
• Une relation directe avec les élus et un rôle de conseil reconnu
• Une collectivité à taille humaine permettant réactivité et impact concret
• Un environnement propice à l’initiative et à la prise de responsabilités
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
• Poste à pourvoir dans les meilleurs délais
• Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 31/08/2026
-
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
