Directeur Général des Services - BARENTIN
Référence : O076260907000354
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Barentin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité directe de Monsieur le Maire, vous assurez la direction, la coordination et l'animation de l'ensemble des services municipaux.
Vous aurez la charge de l'encadrement de l'équipe de direction, des cadres et de l'ensemble des services de la collectivité.
➢ Conseiller le Maire et les élus, apporter une aide à la décision et traduire les orientations politiques en objectifs opérationnels.
➢ Piloter la mise en œuvre du projet municipal, des politiques publiques et des projets structurants de la Ville.
➢ Diriger, coordonner et animer les services municipaux, fixer les priorités et favoriser la transversalité.
➢ Garantir la sécurisation juridique et administrative de l’action de la collectivité, ainsi que le bon fonctionnement des instances municipales.
➢ Veiller à la cohérence d’ensemble de la gestion de la collectivité et à la bonne articulation des fonctions ressources avec les directions et les services.
➢ Garantir la continuité, la qualité et l’adaptation du service public aux besoins des habitants.
➢ Développer les relations avec l’intercommunalité, les services de l’État et les partenaires institutionnels, associatifs et économiques.
➢ Anticiper les risques, alerter l’exécutif et organiser la gestion des situations sensibles ou de crise.
Moyens mis à disposition :
➢ Équipe de direction et ensemble des moyens humains, administratifs, techniques et numériques de la collectivité.
➢ Expertise des services supports, outils de pilotage et moyens nécessaires à la conduite des projets et des missions.
Relations internes et externes :
Relations internes :
➢ Relations permanentes avec le Maire, les adjoints et les élus.
➢ Relations quotidiennes avec l’équipe de direction, les responsables de service et l’ensemble des agents.
Relations externes :
➢ Préfecture, Communauté de communes Caux-Austreberthe, partenaires institutionnels, services publics, associations, entreprises, prestataires et usagers.
Environnement de travail :
➢ Poste principalement exercé à l’Hôtel de Ville, avec déplacements réguliers sur les sites municipaux et auprès des partenaires.
➢ Disponibilité importante liée aux fonctions de direction : réunions, conseils municipaux, événements, échéances budgétaires et situations exceptionnelles.
Profil recherché
Diplômes souhaités : formation supérieure (Bac +5) en droit public, administration publique, finances, management public ou expérience équivalente.
Compétences requises :
➢ Très bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
➢ Maîtrise des enjeux juridiques, financiers, budgétaires, RH et de commande publique.
➢ Capacité à conseiller l’exécutif, analyser une situation complexe et proposer des arbitrages clairs.
➢ Expérience confirmée du management d’équipes, de cadres et de projets transversaux.
➢ Capacité à fédérer, responsabiliser, déléguer et accompagner le changement.
➢ Sens de l’organisation, des priorités, de l’anticipation et de la décision.
➢ Excellentes capacités rédactionnelles, de synthèse, de négociation et de communication.
➢ Pragmatisme, disponibilité, réactivité et capacité à gérer les situations sensibles.
➢ Loyauté, discrétion, neutralité, devoir de réserve et sens des responsabilités.
➢ Qualités relationnelles, écoute, diplomatie et aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés.
➢ Sens affirmé du service public, de l’intérêt général et de la qualité du service rendu aux habitants.
Formations et habilitations liées au poste :
➢ Actualisation régulière des connaissances en droit et finances des collectivités territoriales.
➢ Management, conduite du changement, négociation et gestion de projet.
➢ Prévention des risques, gestion de crise et toute formation utile à l’exercice des fonctions.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération :
* Rémunération statutaire ;
* 13e mois.
Mise à disposition d'un véhicule de fonction
Avantages sociaux :
* Collectivité adhérente au CNAS et bénéficiant d'une Amicale du personnel ;
*Titres restaurants ;
* Forfait mobilités durables ;
* Possibilité de participation de l'employeur à la cotisation mutuelle et prévoyance.
Candidature à adresser à l'attention de Monsieur le Maire par mail à recrutement@ville-barentin.fr :
* Transmettre CV et lettre de motivation ;
* Fournir vos 3 derniers bulletins de paie (+ bulletin de paie intégrant la prime annuelle ) et vos 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnels ;
* Pour les candidats titulaires, joindre le dernier arrêté de situation administrative. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
