DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES - COLOMBELLES
Référence : O014260929000294
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Colombelles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville de Colombelles (7300 habitants) recherche son Directeur des Services / Directeur Général des Services (H/F)
Sous l’autorité du Maire, il assure la direction, la coordination et le pilotage de l’administration municipale. Il traduit les orientations de l’exécutif en actions opérationnelles et veille à la qualité, à l’efficacité et à la continuité du service public.
Enjeux du poste
Il est l’interface entre l’exécutif municipal et l’administration. Il garantit la traduction opérationnelle des orientations municipales, la coordination des services, la maîtrise des ressources et la continuité du service public.
• Diriger, coordonner l’équipe de direction et piloter l’organisation des services
• Assurer l’organisation et la direction des affaires générales
• Anticiper les risques juridiques et assurer le conseil juridique auprès des élus et des services
• Participer à la conduite stratégique de dossiers prioritaires ou spécifiques en lien direct avec le Maire
• Alerter et informer le maire sur les aspects stratégiques et leurs déclinaisons opérationnelles
• Assister, conseiller et contribuer à la définition de stratégies en matière juridique et financière
• Participer aux réunions, mettre en œuvre et assurer le suivi des décisions du bureau municipal et du Conseil municipal
• Représenter la ville auprès des organismes extérieurs et suivre les dossiers des EPCI dont la ville est membre
• Suivre et s’assurer de la bonne réalisation des programmes d’aménagement du territoire en lien avec les services municipaux et partenaires institutionnels et économiques
• Mettre en œuvre les orientations politiques du mandat
• Assurer le suivi des procédures de délégation de service public
• Impulser la mise en œuvre d’une gestion optimisée des ressources en lien avec les élus et les services
• Analyser les enjeux
Profil recherché
Maîtrise du droit public
Maitrise des procédures administratives et financières
Maîtrise de l’environnement des collectivités
Techniques et outils de gestion et d’organisation
Principes et modes d’animation du management opérationnel
Méthodes d’accompagnement du changement
Méthodes et outils de l’évaluation professionnelle des agents
Définir les missions et objectifs prioritaires
Animer des réunions
Veiller à la réactivité et à la qualité des services
Déléguer les responsabilités sur les projets et/ou activités
Piloter, suivre et contrôler l’activité des agents
Repérer et réguler les conflits
Adapter son management aux situations et aux agents
Favoriser la participation et l’expression des agents
Réactivité, disponibilité, force de proposition, diplomatie, travail en transversalité, capacité d’autonomie et d’initiative
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps de travail 37h30 hebdomadaires (ouvrant droit à RTT)
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
