Directeur Général des Services - COMMUNE DE LEMPDES
Référence : O063261001001724
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lempdes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grilles indiciaires de la fonction publique territoriale € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Commune de près de 9 000 habitants, membre de Clermont Auvergne Métropole, Lempdes s'engage dans la mise en œuvre d'un projet de mandat ambitieux, fondé sur une gestion responsable des ressources publiques, la qualité du service rendu aux habitants et la modernisation de son administration.
Sous l'autorité du Maire, le Directeur général des services pilote et coordonne l'action des services municipaux, accompagne les élus dans leurs décisions et garantit la sécurité juridique, la maîtrise des équilibres financiers et la qualité du service public.
En étroite collaboration avec la Directrice du CCAS, il développe les synergies entre la Ville et le CCAS afin de renforcer la cohérence des politiques publiques au service des habitants
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o063261001001724-directeur-general-services?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences :
- Maîtrise de l'environnement territorial, du fonctionnement des collectivités et du statut de la fonction publique territoriale
- Expertise en pilotage stratégique, finances publiques locales, prospective financière et planification des investissements
- Solides compétences en droit public, commande publique et sécurisation juridique des actes et procédures
- Maîtrise du management d'équipes, de la conduite du changement et du dialogue social
- Capacité à piloter des projets transversaux, à développer une culture de gestion et à accompagner la modernisation des services
- Aptitude à travailler en partenariat avec les élus, le CCAS, les institutions et les acteurs du territoire
- Capacité à gérer les situations complexes, les urgences et les risques dans une logique de continuité du service public
SAVOIR ETRE
- Sens du service public et de l'intérêt général
- Capacité à fédérer, accompagner et mobiliser les équipes
- Force de proposition et sens de la décision
- Qualités d'écoute, de dialogue, de négociation et de conseil
- Rigueur, loyauté , discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
- Disponibilité, réactivité et capacité d'adaptation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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-Travail en bureau
-Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité liées aux pics d’activité dépendant de l’agenda des élus, des imprévus et des échéances de la collectivité
-Autonomie dans l’organisation du travail
-les candidatures de contractuels sont autorisées dans le cadre du décret n°2026-484 du 10/06/2026. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
