Directeur général des services - COMMUNE DE MORNAS
Référence : O084260706000048
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mornas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Descriptif du poste :
- Participation à la conception, à l'élaboration et à la mise en œuvre des décisions du Conseil municipal (et des différentes commissions)
- Direction, gestion et coordination des services
- Veille juridique et stratégique des actes de la collectivité
MISSIONS PRINCIPALES :
- Rédiger les notes de synthèse afférentes aux Conseils municipaux et si besoin aux différentes commissions
- Rédiger les comptes rendus des Conseils municipaux et si besoin des différentes commissions
- Rédiger les délibérations votées par le Conseil municipal et si besoin, les actes administratifs afférents aux décisions prises par les différentes Commissions
- Servir de lien avec la Communauté de Communes
- Piloter, orienter, manager, assister le personnel du service administratif et les chefs de services
- Transmettre les consignes de l’équipe municipale aux agents
- Faire remonter les informations vers l’équipe municipale
- Assurer le lien et la transversalité entre les différents services
- Impulser les projets municipaux
- Rédiger les actes juridiques complexes
- Sensibiliser l’équipe municipale sur les risques juridiques
- Servir de lien entre l’équipe municipale et la Préfecture de Vaucluse
- Proposer des stratégies d’action
Profil recherché
PROFIL REQUIS :
- Forte capacité d’analyse, de diagnostic, de synthèse, d’organisation et de planification
- Validation obligatoire par les élus des propositions et de l'exécution de décisions
- Autonomie totale sur l'organisation du travail
- Supérieur direct de l'ensemble des agents
- Pilotage des différentes réunions hebdomadaires de services
- Participation obligatoire aux Conseils municipaux, bureaux des adjoints, et Commissions nécessitant la présence du DGS
SAVOIR-ETRE :
Polyvalence - Esprit de synthèse - Force de proposition - Travail d'équipe - Sens des relations humaines - Forte disponibilité - Comprendre et assimiler la politique du Conseil municipal, et plus particulièrement celle du maire et des adjoints - Savoir faire remonter l'information aux élus et diffuser l'information aux services - Loyauté et loyalisme - Diplomatie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation obligatoire à adresser par mail à l'adresse suivante :
accueil@mairie-mornas.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
