DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES - COMMUNE DE SAINTE SUZANNE (Ile de la Réunion)
Référence : O974260820000025
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Suzanne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Maire, le Directeur général des services est chargé de la direction, de la coordination et du pilotage de l’ensemble des services municipaux.
Il assure la mise en œuvre des orientations politiques, garantit la continuité et la qualité du service public et veille à l’efficacité, à la sécurisation et à l’optimisation du fonctionnement de la collectivité.
Sous l’autorité du Maire, le DGS assure la direction générale, la coordination et le pilotage de l’administration communale.
Il est chargé de :
• mettre en œuvre les orientations du Maire et du Conseil municipal ;
• coordonner et manager l’ensemble des directions et services ;
• piloter les ressources humaines et la maîtrise de la masse salariale ;
• superviser la préparation et l’exécution budgétaire ;
• assurer la sécurisation juridique et administrative des décisions ;
• conduire les projets de réorganisation, de modernisation et d’optimisation des services ;
• assurer le suivi des projets stratégiques de la commune ;
• conseiller les élus et assurer les relations avec les partenaires institutionnels ;
• gérer les dossiers sensibles et contribuer à la gestion de crise.
Profil recherché
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et de la FPT ;
• solides compétences en management, finances, RH et droit public ;
• capacité de pilotage stratégique et de conduite du changement ;
• aptitude à l’arbitrage, à la négociation et à la gestion de situations complexes ;
• sens du service public, loyauté, discrétion, disponibilité et réactivité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + LETTRE DE MOTIVATION
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
