DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES (h/f) - MAIRIE DE HOMBOURG HAUT
Référence : O057261009001026
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hombourg-Haut
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels sur la base de la grille indiciaire (+ régime indemnitaire) du grade de recrutement € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Se distinguant par son positionnement géographique et son histoire, la commune de Hombourg-Haut est entrée en septembre 2022 dans le label « Petites Cités de Caractère » et est devenu ainsi la 2ème ville du Département de la Moselle à l’intégrer. De plus, la commune a intégré le programme « Petites Villes de Demain » afin de renforcer son attractivité, améliorer son cadre de vie, développer l’économie de proximité et conforter son rôle dans la transition écologique et l’équilibre territorial. Elle s’inscrit également dans la démarche ANRU en élaborant et conduisant des projets globaux et des opérations de rénovation urbaine. Son patrimoine contribue à l’embellissement de la Ville, tout comme son fleurissement qui lui permet l’attribution des 3 fleurs au label « Villes et villages fleuries ».
Doté d’un sens aigu de la communication, vous êtes en capacité à conseiller l’Exécutif local et à embarquer les équipes dans le cadre de la mise en œuvre des projets.
De fortes capacités à planifier le flux de projets et à accompagner les élus et les services dans cette planification et le suivi sont attendues, ainsi qu’une forte capacité d’adaptation et une aptitude à accompagner le changement. Une expertise en finances locales et en gestion des ressources humaines, pour assurer la bonne allocation des ressources au projet de développement municipal, seront appréciées.
Une faculté à évoluer dans une gouvernance collaborative fondée sur la confiance, la complémentarité et la co-construction est attendue.
Les missions
• Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
• Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
• Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
• Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif local
• Pilotage de l'équipe de direction et supervision du management des pôles et services
• Mise en œuvre et pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
• Conduite de l’activité propre de la Direction générale des services
• Sécurisation juridique des actes et procédures de la collectivité
• Pilotage des relations avec les partenaires institutionnels
Profil recherché
Profil
• De formation supérieure dans le domaine des politiques publiques avec une solide expérience en pilotage de projets de développement territorial,
• Bonne maitrise des fonctions transversales (ressources humaines, finances, urbanisme, marchés publics, juridique),
• Expérience confirmée dans des collectivités territoriales
Compétences et qualités requises
• Maitrise des bases de l’évaluation de l’action publique
• Maitrise du pilotage et de la conduite de projets
• Expertise finances et aménagement urbanisme
• Capacité à produire dans des délais contraints
• Excellent sens de l’organisation et rigueur
• Esprit de synthèse et de concision
• Excellentes qualités rédactionnelles
• Sens du travail en équipe et en réseau
• Excellentes capacités relationnelles
• Techniques de communication
• Disponibilité / capacité à assurer la continuité du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2027
• Localisation : Hôtel de Ville (Château d’Hausen) 17 rue de Metz - 57470 HOMBOURG-HAUT
• Temps complet 36h/semaine sur 4.5 jours + 6 RRT/an (présence en soirée nécessaire)
• Nature du poste et modalités : poste à pourvoir par voie statutaire, relevant de la catégorie A de la filière administrative (grade attaché principal)
• Rémunération : sur la base de la grille indiciaire (+ régime indemnitaire) du grade de recrutement, compte tenu du niveau d’études et de l’expérience professionnelle
• Avantages : titres restaurant, chèques vacances, participation santé et prévoyance
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser par mail à : rh@hombourg-haut.com
A l’attention de Monsieur le Maire - Laurent MULLER
Ville de Hombourg-Haut - 17 rue de Metz - 57470 HOMBOURG-HAUT -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
