DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES (h/f) Commune de 2 000 à 10 000 habitants - Mairie de CHAMPCUEIL
Référence : O091260828000289
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Champcueil
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Directeur Général des Services (DGS) accompagne les élus dans la définition des orientations stratégiques de la collectivité et coordonne leur mise en œuvre. Il dirige l'ensemble des services, supervise l'organisation territoriale et veille à la bonne exécution des politiques publiques en cohérence avec les objectifs fixés par l'autorité territoriale et l'équipe municipale.
De catégorie A, il remplit les conditions statutaires pour être détaché sur un emploi fonctionnel de Directeur Général des Services d'une commune de 2 000 à 10 000 habitants.
Missions principales :
Sous l'autorité du Maire, le Directeur Général des Services :
- participe à la définition du projet global de la collectivité et à la mise en œuvre des orientations municipales ;
- dirige et coordonne l'ensemble des services municipaux ;
- assure le pilotage administratif juridique financier et organisationnel de la collectivité ;
- accompagne le Maire et les élus dans la préparation et la mise en œuvre des décisions du conseil municipal ;
- Impulse et conduit des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- assure la coordination entre les élus et les services ;
- assure les relations avec les partenaires institutionnels et les acteurs du territoire ;
- assure la veille réglementaire.
Profil recherché
Profil recherché :
- formation supérieure dans le domaine de l'administration publique, du droit public, des finances publiques ou équivalent ;
- expérience confirmée dans la gestion d'une collectivité territoriale ;
- maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel;
- connaissances des finances publiques, de la comptabilité et de la gestion budgétaire ;
- maîtrise des marchés publics et de la commande publique ;
- connaissance du droit administratif et des réglementations applicables aux collectivités ;
- maîtrise des techniques de management stratégique et de conduite du changement ;
- qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles ;
- connaissance des démarches qualité, d'évaluation et de performance publique ;
- grande capacité à travailler en relation étroite avec les élus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
4 rue Royale
91750 CHAMPCUEIL -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 27/10/2026
-
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
