Directeur général des services - MAIRIE DE LEERS
Référence : O059260929000858
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Leers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Collaborateur direct du Maire et interlocuteur privilégié des élus, vous traduisez les orientations politiques en priorités opérationnelles et garantissez la mise en œuvre du projet municipal. Au-delà des responsabilités classiques de direction générale, la collectivité souhaite impulser une nouvelle dynamique, faire évoluer son organisation, moderniser ses outils et renforcer sa capacité à conduire les projets du mandat.
Vos missions :
• Conseiller et accompagner les élus dans la définition, la priorisation et la mise en œuvre des orientations municipales.
• Piloter l’administration municipale, coordonner les services et sécuriser les processus de décision sur les plans juridique, financier et organisationnel.
• Impulser une nouvelle dynamique managériale, fédérer les équipes autour d’objectifs partagés, développer la transversalité et accompagner les cadres dans l’exercice de leurs responsabilités.
• Conduire la réorganisation des services afin de clarifier les rôles, fluidifier les circuits de décision, optimiser les ressources et améliorer la qualité du service rendu aux usagers.
• Moderniser les méthodes et les outils, notamment par la simplification des procédures, le développement du pilotage par objectifs et indicateurs, la dématérialisation et l’amélioration des outils collaboratifs.
• Assurer le pilotage stratégique et opérationnel des projets du mandat : programmation, arbitrages, coordination des acteurs, maîtrise des calendriers, des budgets et des risques, puis évaluation des résultats.
• Garantir une gestion rigoureuse et prospective des ressources humaines, financières, patrimoniales et techniques de la collectivité.
• Développer les partenariats avec les acteurs institutionnels, associatifs et économiques, et représenter la collectivité auprès de ses interlocuteurs.
• Veiller à la continuité, à la qualité et à l’adaptation du service public dans un environnement territorial en évolution.
Profil recherché
Cadre territorial expérimenté, vous maîtrisez le fonctionnement des collectivités, leur environnement juridique et financier ainsi que les enjeux de conduite des politiques publiques locales. Vous avez démontré votre capacité à piloter des transformations organisationnelles, à conduire des projets complexes et à faire évoluer les pratiques managériales.
À l’écoute et proche du terrain, vous savez conjuguer vision stratégique et sens de l’action. Votre leadership, votre aptitude à fédérer, votre capacité d’arbitrage et votre goût pour l’innovation vous permettent d’accompagner le changement avec méthode et pédagogie. Loyal, disponible et doté d’un excellent sens relationnel, vous inscrivez votre action dans une relation de confiance avec les élus, les agents et les partenaires.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser vos candidatures sous la référence 15080A à
FURSAC ANSELIN & ASSOCIES - 4 rue Joseph Bara - 75006 Paris ou à candidats@fursac-anselin.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
