DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES - MORNE ROUGE
Référence : O972260817001137
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Morne-Rouge
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité directe du Maire, le Directeur général des services assure la direction, la coordination et l’organisation des services municipaux. Il accompagne l’autorité territoriale et les élus dans la définition, la mise en œuvre et le suivi des orientations et projets de la collectivité.
Il veille à la sécurisation juridique, administrative et financière des décisions de la collectivité et contribue à la qualité et à la continuité du service public.
-Etre garant d'un fonctionnement cohérent de l'Administration
-Participer aux choix et orientations stratégiques, tactiques et organisationnels de la collectivité
-Coordonner et manager les services municipaux
-Organiser les processus décisionnels
-Préparer, mettre en œuvre et suivre les décisions communales
-Conseiller et échanger avec les élus, les accompagner dans l'élaboration stratégique des politiques municipales
-Etre garant de la bonne gestion des ressources de la collectivité
-Participer à l'élaboration du budget communal
-Assurer une veille réglementaire et juridique des procédures
-Préparer les commissions et conseils municipaux
-Décliner les décisions municipales
- Piloter les projets communaux
- Assurer une sécurisation juridique de l'activité municipale et des actes de la collectivité
- Maitriser et contrôler les finances communales dans un objectif de qualité et de continuité du service public
-Assurer les relations avec les organismes extérieurs (Préfecture, EPCI, etc)
-Gérer les marchés publics
Profil recherché
-Formation supérieure en droit public, administration publique, management des collectivités territoriales, finances publiques ou politiques publiques
-Aptitude au management d'équipe et à la direction d'établissement
-Aptitude à la prise de décisions
-Forte capacité relationnelle (agents, élus, usagers, partenaires et instances externes, etc)
-Forte capacité d'analyse, de synthèse, d'organisation et de restitution des informations
-Connaissances juridique, financière et technique et de l'environnement territorial
-Capacité d'analyse financière
-Rigueur, autonomie, réactivité, capacité d'adaptation et discrétion
-Appétence au travail en équipe et en transversalité
-Grande disponibilité exigée, pics d'activités liés aux échéances de la collectivité, aux agendas des élus et aux aléas
-Ethique publique, devoir de réserve, respect du secret professionnel, obligation d'information et sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Recrutement par voie statutaire, par détachement sur emploi fonctionnel de DGS. Poste ouvert aux fonctionnaires de catégorie A remplissant les conditions statutaires requises.
Candidature à adresser à Madame le Maire, Andréa MAUZOLE, accompagnée d’un CV, d’une lettre de motivation et du dernier arrêté de situation administrative. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 02/11/2026
-
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
