DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES - NEMOURS
Référence : O077260707001763
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nemours
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Définition des orientations de la collectivité en lien avec l’équipe municipale
Direction et coordination des services
Pilotage de l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations définies
Gestion des compétences communales
► Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre :
• Diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité ;
• Détermination des conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire ;
• Conseils des élus dans la rédaction du projet stratégique pour le développement et l’aménagement du territoire ;
• Modalités de mise en œuvre des projets ;
• Appréciation des risques juridiques et financiers ;
• Contrôle et pilotage des rapports contractuels avec les partenaires ;
• Promotion de projets de la collectivité.
► Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources :
• Adaptation des ressources disponibles au projet de la collectivité ;
• Élaboration d’une stratégie financière et fiscale ;
• Identification des marges de manœuvre financière et des seuils d’alerte ;
• Déclinaison d’orientations pour l’élaboration et l’exécution du budget ;
• Proposition d’arbitrages sur les financements et les modes de gestion ;
• Impulsion d’une stratégie RH et des plans d’actions afférents ;
• Impulsion d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
• Maîtrise de l’évolution des effectifs et de la masse salariale ;
• Impulsion d’une politique achat ;
• Pilotage de l’élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d’aide à la décision ;
• Optimisation des moyens pour l’amélioration de la performance et de la qualité des services au public.
► Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services :
• Approche transversale des politiques publiques ;
• Planification et répartition des projets ;
• Optimisation des ressources ;
• Assistance à l’avancée des projets et arbitrage ;
• Pilotage et suivi de la mise en œuvre des tableaux de bord ;
• Compte rendu à l’exécutif et alerte ;
• Organisation de la stratégie et de la logique d’efficience et d’efficacité des services.
► Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l’exécutif :
• Élaboration et conduite du projet managérial ;
• Diagnostic et adaptation de l’organisation ;
• Élaboration du projet d’administration de la collectivité ;
• Mobilisation et assurance de la motivation des équipes.
► Pilotage de l’équipe de direction
• Définition et évaluation des objectifs collectifs et individuels ;
• Animation de l’équipe de direction ;
• Organisation et structuration de l’administration ;
• Décision, communication et adhésion
Profil recherché
Détachement sur emploi fonctionnel, cadre d’emploi des Attachés territoriaux
Formation supérieure en droit public, gestion publique ou management territorial
Expérience confirmée de direction générale dans une collectivité territoriale de taille comparable ou de direction générale adjointe
Solide culture territoriale et connaissance de l’environnement communal
Compétences en pilotage stratégique et conduite du changement
Appétence pour le management de projet et les enjeux de transformation
Esprit d’analyse et de décision, rigueur et sens de l’anticipation
Qualités d’écoute et de pédagogie
Leadership fédérateur, aptitudes relationnelles et goût du collectif ;
Capacités d’adaptation, esprit d’initiative, réactivité et discernement dans la gestion des priorités
Implication, rigueur et sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adressez votre candidature à l’attention de Madame le Maire :
- lettre de motivation et CV détaillé
- copies des diplômes et du permis de conduire
- Dernier arrêté de situation administrative
- Dernier compte-rendu de l’entretien professionnel
à :
recrutements@ville-nemours.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 11/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
