Directeur Général des services - VILLE PONTARLIER
Référence : O025260805001148
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pontarlier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Collaborateur(trice) direct(e) du Maire, interlocuteur(trice) privilégié(e) de l’ensemble des élus, vous contribuez à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. Vous dirigez les services municipaux et pilotez l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions :
- Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre (diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire…) ;
- Elaborer et piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources :
• Elaborer une stratégie financière pluriannuelle et la décliner en pacte financier et fiscal ;
• Impulser une GPEC et conduire des projets stratégiques ;
• Piloter l’équipe de direction ;
• Généraliser la gestion des opérations en mode projet et élaborer le projet d’administration de la collectivité.
- Structurer et animer la politique managériale de la collectivité en lien avec l’exécutif ;
- Superviser le management des services et conduire le dialogue social ;
- Mettre en œuvre et piloter l’évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- Représenter la collectivité auprès des partenaires et négocier avec les acteurs du territoire ;
- Impulser une démarche prospective ;
- Garantir la régularité juridique de l’ensemble des actes de la collectivité ;
- Superviser les délégations de service public de la collectivité ;
- Suivi et gestion de données juridiques spécifiques ;
- Maintenir et finaliser les schémas de mutualisation des services avec les collectivités ou établissements publics du territoire dans le cadre des coopérations en vigueur ou à venir.
Profil recherché
Compétences requises et savoir-être :
- Savoir diriger une structure ;
- Faire preuve d’une large autonomie responsable ;
- Savoir anticiper, synthétiser, décider ;
- Savoir animer, entraîner l’adhésion et convaincre ;
- Être capable d’encadrer une équipe et gérer les conflits ;
- Faire preuve d’ouverture d’esprit et manifester une écoute attentive ;
- Être en mesure d’aider à la décision et de rendre des arbitrages ;
- Capacité de pilotage opérationnel ;
- Faire preuve de rigueur managériale et maîtrise financière.
Conditions particulières :
- Horaires atypiques avec amplitude variable en fonction des obligations de service public ;
- Rythme de travail soutenu avec la gestion des pics d’activité liés aux échéances de la collectivité, à l’agenda des élus et aux imprévus ;
- Être disponible.
Conditions :
- Niveau Bac +3 ou Bac +4, avec une orientation en finances, droit ou administration, requis.
- Recrutement et rémunération sous conditions statutaires (titulaire ou contractuel) + Régime indemnitaire + Prime annuelle ;
- Poste à temps complet : droit à des jours de RTT et 29 jours de congés annuels ;
- Avantages de la collectivité : COS, participation à la mutuelle, ticket mobilité, possibilité de formations…
- Poste à pourvoir dès le mois de septembre à Pontarlier.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser une lettre de motivation avec CV avant le 31/08/2026 à :
Monsieur le Maire – Direction des Ressources Humaines
56 rue de la République – BP 259 – 25304 PONTARLIER cedex
Courriel : rh@grandpontarlier.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
