Directeur général des services (F/H) - COMMUNE DE SAINT-RENAN
Référence : O029260901000441
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Renan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire avec régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de SAINT RENAN (29) recrute son Directeur Général des Services.
Au nord-ouest de Brest, Saint Renan est un chef-lieu de canton de 8 577 habitants membre d’une communauté de communes de 50 000 habitants.
Ville à la campagne favorisée par sa situation de carrefour historique, porte d’entrée du Pays d’Iroise, Saint Renan est une ville dynamique et très attractive qui bénéficie d’atouts majeurs : une vie associative riche, un patrimoine historique et culturel reconnu, un festival médiéval renommé, une programmation estivale très riche et de nombreux équipements récents qui offrent une qualité de vie très appréciée.
Collaborateur direct du Maire et en relation régulière avec l'ensemble des élus, il assure la mise en œuvre des orientations stratégiques et des politiques initiées par la municipalité, ainsi que le suivi de l’ensemble des projets et des dossiers de la collectivité.
Il dirige les services, 90 agents, et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies. Il accompagne les équipes au changement et veille à l’optimisation des moyens.
Le directeur général des services s’assure du meilleur mode de gestion de chacune des compétences municipales et organise un fonctionnement collaboratif avec l’EPCI.
Il veille à la sécurité juridique et financière des décisions du maire pour lui permettre de poursuivre une dynamique d’investissement (5,5 M€ en 2025) tout en maîtrisant le fonctionnement (8 M€ en 2025).
Profil recherché
Ce poste s’adresse en priorité à un titulaire de catégorie A de la filière administrative ou technique de la fonction publique, bénéficiant d’une expérience réussie en management de direction et d’une bonne maîtrise des finances publiques.
Intelligence relationnelle, sens de l’organisation et de la transversalité et réactivité sont les qualités attendues pour réussir dans ces fonctions.
Compétences et qualifications attendues :
- Formation supérieure de préférence en droit public et finances publiques ;
- Maîtrise du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités locales et de leurs missions (droit public, finances et comptabilité publiques locales, gestion des collectivités et en particulier de l'intercommunalité) ;
- Capacité à conduire les projets tout en garantissant la maîtrise des finances et la sécurité juridique ;
- Disponibilité, capacités rédactionnelles ;
- Aptitude à manager, déléguer et mobiliser des équipes.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (CV et lettre de motivation obligatoires) à adresser à :
Monsieur le Maire de Saint Renan
12 place Léon Cheminant
BP 80076
29 290 SAINT RENAN
Tél. 02 98 84 20 08 ou par mail à recrutement@saint-renan.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
