Directeur général des services (h/f) - CD82
Référence : O082260924000032
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Montauban
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Directeur général des services (Emploi fonctionnel) aura pour missions :
MISSIONS - ACTIVITÉS
Descriptif du poste :
Sous l’autorité du Président et en étroite collaboration avec les élus, le Directeur général des services (DGS) assure la direction opérationnelle de l’ensemble des services départementaux. Il contribue à la définition des orientations stratégiques, à l’élaboration du projet global d’administration et à la mise en œuvre des politiques publiques départementales.
Le DGS garantit la cohérence, l’efficacité et la continuité de l’action publique, en veillant à la bonne exécution des décisions de l’assemblée et de l’exécutif.
Missions principales :
• Piloter l’organisation territoriale et administrative de la collectivité.
• Décliner les orientations politiques en plans stratégiques et opérationnels.
• Animer le collectif de direction générale et piloter les directions générales adjointes, directions et services.
• Assurer une veille stratégique.
• Conduire des projets structurants intégrant innovation, efficience et optimisation des ressources.
• Favoriser la modernisation de l’administration, la transversalité et la performance des services.
• Conduire le dialogue social et entretenir des relations de qualité avec les acteurs du territoire et les partenaires institutionnels.
POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ORGANISATION
Placé sous l'autorité hiérarchique du Président.
RELATIONS FONCTIONNELLES
• Élus départementaux ;
• Directions générales adjointes ;
• Directeurs et responsables de service ;
• Représentants du personnel et organisations syndicales ;
• Agents de la collectivité ;
• Services de l’État et partenaires institutionnels ;
• Collectivités territoriales et acteurs socio-économiques du territoire.
SPÉCIFICITÉS DU POSTE
• Horaires irréguliers, amplitude variable selon les obligations de service public.
• Rythme soutenu, pics d’activité liés aux échéances institutionnelles, à l’agenda des élus et aux imprévus.
• Travail en environnement complexe et exigeant.
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES
Profil recherché :
Formation et expérience
• Formation supérieure (Bac + 5) : finances publiques, politiques publiques locales, management des collectivités, droit public.
• Expérience confirmée en direction au sein d’une collectivité de taille comparable et en conduite de projets stratégiques, gestion publique et développement territorial.
Compétences techniques et stratégiques
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs domaines d’intervention.
• Capacité à développer une vision stratégique, à appréhender les enjeux économiques, financiers, sociaux et territoriaux.
• Conduite de projets complexes et structurants.
Compétences managériales
• Leadership affirmé, capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.
• Management dans des contextes contraints, avec le sens de la performance collective.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Vous pouvez candidater :
- en ligne : en cliquant sur le lien ci-dessous
ou
- par courrier, à l’adresse suivante :
Monsieur le Président
Conseil départemental de Tarn-et-Garonne
Pôle ressources humaines
100 boulevard Hubert Gouze - BP 783
82013 Montauban Cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Administrateur du 2ème grade, Administrateur du 3ème grade, Ingénieur en chef, Ingénieur en chef hors classe, Ingénieur général
-
Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
-
Vacant à partir du 25/11/2026
-
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
