Secrétaire général de mairie (h/f) - Mairie de LACOURT-SAINT-PIERRE
Référence : O082260915001284
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lacourt-Saint-Pierre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire + régime indemnitaire. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située dans le Tarn-et-Garonne, au sein du Grand Montauban, Lacourt-Saint-Pierre est une commune à taille humaine d'environ 1 300 habitants, qui bénéficie d'une vie locale active et d'une proximité forte avec ses habitants.
École, médiathèque, vie associative, manifestations locales, services aux habitants : la commune propose de nombreux services et fait vivre, tout au long de l'année, une véritable dynamique locale.
Lacourt-Saint-Pierre est également une commune qui évolue et porte des projets pour son territoire. Les dernières années ont notamment été marquées par des travaux sur la salle des fêtes, le centre-bourg, l'école, le centre de loisirs, l'église, les ateliers municipaux et le pont de Noalhac.
C'est dans ce contexte que la commune recherche son/sa futur(e) Secrétaire général(e) de mairie.
Véritable collaborateur(trice) des élus, vous jouerez un rôle central dans le fonctionnement de la collectivité. Vous serez au cœur de la vie administrative de la commune, en lien direct avec les élus, les agents, les partenaires institutionnels et les habitants.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o082260915001284-secretaire-general-mairie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
La commune recherche un(e) professionnel(le) disposant idéalement d'une expérience confirmée comme Secrétaire Général(e) de Mairie et qui maitrise particulièrement :
- l'environnement territorial et le fonctionnement d'une commune ;
- les règles de droit public et les procédures administratives ;
- les finances locales ;
- la gestion administrative des agents ;
- l'état civil et les procédures électorales ;
- les règles applicables en matière d'urbanisme ;
- les outils bureautiques et le logiciel Berger Levrault.
Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personne :
- polyvalente, capable de passer d'un dossier à l'autre ;
- organisée, rigoureuse et attentive aux échéances ;
- autonome, tout en sachant rendre compte aux élus ;
- à l'aise dans la relation avec les habitants et les partenaires ;
- capable de travailler en proximité avec les élus et les agents municipaux.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Avantages :
- participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle ;
- chèques cadeaux.
Candidature exclusivement en ligne sur ce site avec CV et lettre de motivation à l'attention de Madame le Maire. Pour les candidats fonctionnaires, joindre le dernier arrêté de situation administrative.
Les candidats retenus en entretien seront convoqués par le CDG82 dans le courant de la semaine 44. Le Jury de sélection aura lieu au CDG82 le mercredi 4 novembre matin. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Secrétaire de mairie
