Directeur Général des Services (h/f) - Mairie de MONTESSON
Référence : O078260707002880
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montesson
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité directe du Maire, le Directeur général des services met en œuvre les politiques déclinées par l’équipe municipale. Il conseille et assiste le Maire et ses élus sur les dossiers techniques, administratifs et juridiques de la collectivité. Il assure la bonne gestion des moyens humains et financiers de la collectivité. Pour ce faire, il est assisté sur le plan administratif, technique et juridique par une directrice adjointe et un directeur des services techniques.
1. Pilotage stratégique et interface politique
• Traduire le projet politique en plans d'actions opérationnels et veiller à leur mise en œuvre dans le respect des équilibres financiers.
• Conseiller et alerter les élus sur les risques juridiques, financiers et techniques liés aux projets de la collectivité.
• Assurer une fluidité totale de la communication et une relation de confiance entre l’équipe municipale et l'administration.
2. Évaluation et optimisation des ressources
• Auditer et évaluer précisément les besoins des différents services afin d'adapter l'organisation globale aux enjeux futurs.
• Encadrer la mise en place d'outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs clés) pour mesurer l'efficience des politiques publiques et la qualité du service rendu à la population.
• Garantir en lien directe avec les directions RH et Financière, une gestion rigoureuse dans un contexte budgétaire contraint.
3. Modernisation des services et conduite du changement
• Conduire la transformation managériale en favorisant la transversalité, l'innovation publique et la responsabilisation des équipes.
• Accompagner le changement auprès des agents face aux nouvelles méthodes de travail (digitalisation, simplification des procédures, transition écoresponsable).
• Développer une culture de la performance globale et de la recherche d'efficacité dans l'utilisation des deniers publics.
4. Animation et encadrement des services
• Structurer et animer la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
• Piloter les comités de direction et transmettre les grandes orientations stratégiques
• Superviser le management des services et conduire le dialogue social en lien avec la DRH
• Réaliser les évaluations des agents placés sous sa responsabilité directe
• Participer au recrutement sur des postes sensibles
Profil recherché
Titulaire, de formation supérieure (Bac+5 en droit public, gestion des collectivités locales, management public ou IEP), vous disposez d'une expérience confirmée sur un poste de Direction Générale (DGS ou DGA) au sein d'une collectivité de taille similaire.
Vos savoirs :
• Maîtrise parfaite de l'environnement juridique, financier et des finances locales.
• Forte expertise en ingénierie de projet et en conduite du changement.
Vos savoir-faire :
• Solide culture managériale et capacité à conduire des projets de transformation
• Maîtrise des outils de pilotage, de contrôle de gestion et d'évaluation des politiques publiques
• Maitrise de la gestion budgétaire et financière
• Maitrise des enjeux RH et du dialogue social dans la fonction publique territoriale
• Excellentes capacités rédactionnelles et d'expression oratoire
• Manager bienveillant et affirmé : vous savez mobiliser, fédérer et donner du sens à l'action collective.
Vos savoir-être :
• Écoute et pédagogie : vous êtes capable d'évaluer les besoins réels des agents tout en maintenant un haut niveau d'exigence.
• Capacité de négociation, diplomatie et sens aigu du service public.
• Sens politique et capacité à décrypter les attentes des élus
• Leadership, capacité à fédérer et à porter le changement auprès des équipes
• Rigueur, sens de l'anticipation et de la prospective
• Diplomatie, loyauté et discrétion
Ce que nous offrons :
• Un poste stratégique au cœur du projet municipal, avec un réel soutien politique
• Une collectivité à taille humaine offrant une vision transversale de l'ensemble des politiques publiques locales
• Des marges de manœuvre pour construire et porter une démarche de modernisation ambitieuse
• régime indemnitaire attractif et prime annuelle, télétravail possible, CNAS, participation employeur mutuelle/prévoyance
• Organisation du temps de travail : 37h30 hebdomadaire sur 4.5 jours (24.5 jours de congés et 14 jours de RTT)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par e-mail à recrutement@montesson.fr
Monsieur le Maire
1 place Roland Gauthier
78362 MONTESSON CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
