DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES (h/f) - ROTS
Référence : O014261002000411
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rots
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Rots recherche un(e) Directeur(trice) Général(e) des Services sur emploi fonctionnel.
Vous serez placé(e) sous l’autorité directe de Madame la Maire et en lien avec les élus. Vous serez l’encadrant(e) direct(e) d’une équipe administrative de 7 personnes ainsi que de 2 responsables de service (responsable des services périscolaires et son équipe de 18 personnes ; responsable des services techniques et son équipe de 4 personnes).
Collaborateur(trice) direct(e) de Madame la Maire, le(la) DGS a pour mission de mettre en œuvre les politiques déclinées par l’équipe municipale. Il(elle) dirige les services et pilote l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014261002000411-directeur-general-services?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
La connaissance du logiciel Odyssée serait un plus.
Une aisance dans les domaines de l’urbanisme et de la communication serait appréciée.
Maîtrise des outils bureautique exigée.
Expérience avérée en pilotage de projets transversaux
SAVOIRS :
• Maîtrise de l’environnement territorial et des enjeux des collectivités.
Connaissance des enjeux d’une commune nouvelle (périurbain et rural).
• Fonctionnement des assemblées délibérantes.
• Méthodes et outils de l'évaluation.
• Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique.
• Modalités d'application du code des marchés publics.
• Procédures d'attribution et d’arbitrage budgétaire.
SAVOIR-FAIRE :
• Aptitude à la conduite du changement.
• Forte capacité d’analyse.
• Accompagner et structurer les processus décisionnels.
• Analyser les objectifs de politiques publiques des élus.
• Conduire un diagnostic externe et interne et formuler des recommandations visant à traduire en projets les attentes et les orientations politiques des élus.
• Mettre en place et faire appliquer les options et les procédures d'organisation des services et des actions de la collectivité.
• Analyser l'incidence des évolutions (politique, juridique, technologique) de l'environnement sur les secteurs d'activité de la collectivité.
• Adapter et moderniser les services.
• Développer une culture de service public.
• Concevoir une organisation interne.
• Traduire les orientations de la collectivité en projets de services.
• Mettre en place et faire appliquer des procédures administratives.
• Contrôler la légalité des actes administratifs et juridiques produits par la collectivité.
• Superviser les conditions de la mise en œuvre d'un projet.
• Gérer les priorités.
• Avoir un esprit rédactionnel, de synthèse et d’organisation.
SAVOIR-ÊTRE :
• Rigueur
• Discrétion
• Loyauté
• Sens du service public et de l’intérêt général
• Loyauté et discrétion professionnelle
• Rigueur et sens de l’organisation
• Capacité d’écoute et de dialogue
• Qualités managériales et aptitude à fédérer
• Diplomatie et sens des relations humaines
• Réactivité
• Autonomie et force de proposition
• Capacité à prendre des décisions et à rendre compte
• Adaptabilité et gestion du stress
• Sens des responsabilités
• Esprit d’équipe et capacité à travailler en transversalité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de postuler directement et uniquement par le biais de cette plateforme. Il n'est pas utile de doubler votre candidature par mail.
Merci de votre compréhension. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
