DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES (H/F) - TROUVILLE SUR MER
Référence : O014260817000248
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Trouville-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Station touristique classée du littoral normand, Trouville-sur-Mer est une commune de 4 671 habitants, surclassée dans la strate démographique des 20 000 – 40 000 habitants, avec une forte activité saisonnière.
Collaborateur direct de Madame la Maire, le(la) Directeur(trice) Général(e) des services a pour mission de mettre en œuvre les politiques déclinées par l’équipe municipale. Il(elle) dirige les services et pilote l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre :
• Conseiller Madame La Maire et les Elus sur les orientations stratégiques, les arbitrages et la faisabilité des projets
• Décliner le projet de la collectivité en actions
• Conseiller sur les enjeux juridiques et financiers
• Piloter la mise en œuvre du projet de mandat et assurer le suivi des engagements
• Evaluer les politiques publiques
Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources :
• Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité
• Décliner les orientations pour l’élaboration et l’exécution du budget
• Impulser une stratégie RH et les plans d’action afférents
• Impulser une politique d’achat
• Piloter l’élaboration des outils de contrôle interne et d’aide à la décision
• Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
Pilotage de l’équipe de direction :
• Animer l’équipe de direction et construire un travail collectif
• Organiser et structurer la gouvernance de la collectivité
• Piloter la conception des outils de pilotage
Supervision du management des services :
• Organiser et coordonner l’activité des services municipaux
• Structurer et animer la politique managériale de la collectivité en lien avec l’exécutif
• Favoriser un climat social apaisé et respectueux
• Assurer la sécurité des actes administratifs et des procédures administratives
• Veiller au respect de la réglementation juridique et financière par l’ensemble des services
Représentation institutionnelle :
• Assurer la représentation institutionnelle et la négociation avec les acteurs du territoire privés et publics
Veille stratégique règlementaire et prospective :
• Impulser une démarche prospective
• Structurer la veille en interne
• Mobiliser les sources d’information et les réseaux pertinents
Profil recherché
Expérience significative sur un poste de direction (5 ans minimum)
Excellente maîtrise de l’environnement territorial et des enjeux des collectivités
Connaissance des enjeux d’une commune littorale touristique (urbanisme, environnement, sécurité, saisonnalité)
Expérience avérée en pilotage de projets transversaux
Sens du management
Aptitude à fédérer
Leadership
Aptitude à la conduite du changement
Excellentes qualités relationnelles
Diplomatie
Forte capacité d’analyse
Rigueur
Discrétion
Loyauté
Engagement dans l’intérêt général
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Titres restaurant
Participation mutuelle et prévoyance
CNAS
Prime de fin d'année -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
