DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES TECHNIQUES (h/f) - COMMUNE DE LA CIOTAT
Référence : O013260804001428
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Ciotat
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
: Ville littorale dynamique de la façade méditerranéenne, La Ciotat présente des enjeux spécifiques :
• Forte saisonnalité touristique
• Gestion et valorisation du littoral (plages, ports, calanques, érosion)
• Préservation des espaces naturels et gestion des risques (submersion marine, incendies, inondations)
• Transition écologique et énergétique
• Modernisation du patrimoine communal
• Coordination avec la Métropole et partenaires institutionnels
Définition : Le/la DGST contribue à la définition et à la mise en œuvre du projet municipal en pilotant l’ensemble des politiques techniques et d’aménagement.
Définition et pilotage stratégique
• Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d’aménagement et d’infrastructures.
• Traduire les orientations politiques en plans d’actions opérationnels.
• Piloter la programmation pluriannuelle des investissements (PPI).
• Assurer une veille réglementaire et technique (urbanisme, environnement, sécurité).
Management des services techniques
Encadrement de l’ensemble des directions/services techniques, notamment :
• Bâtiments communaux
• Voirie et espaces publics
• Espaces verts et environnement
• Propreté urbaine
• Littoral et plages
• Centre technique municipal
• Manager les responsables de service (management direct et transversal).
• Conduire les démarches de modernisation et d’optimisation des organisations.
• Développer une culture de performance et de qualité de service.
Conduite des projets structurants
• Pilotage des opérations d’aménagement urbain.
• Rénovation énergétique du patrimoine communal.
• Requalification des espaces publics et du front de mer.
• Gestion des infrastructures liées aux événements saisonniers.
• Déploiement d’actions liées à la transition écologique.
Gestion budgétaire et administrative
• Élaboration et suivi des budgets d’investissement et de fonctionnement.
• Optimisation des ressources financières (subventions, partenariats).
• Pilotage des marchés publics.
• Maîtrise des risques juridiques et techniques.
Gestion des risques et sécurité
• Organisation de la maintenance préventive et corrective.
• Participation aux dispositifs de gestion de crise (tempêtes, incendies, épisodes méditerranéens).
• Coordination avec les services de sécurité et partenaires institutionnels.
Disponibilité importante (réunions en soirée, astreintes possibles).
Forte réactivité en période estivale.
Déplacements fréquents sur le terrain.
Profil recherché
APTITUDE(S) REQUISE(S) POUR LE POSTE
Compétences techniques
• Expertise en conduite d’opérations d’aménagement.
• Maîtrise du cadre réglementaire des collectivités territoriales.
• Connaissance des problématiques littorales et environnementales.
• Solide culture budgétaire et financière.
Compétences managériales
• Leadership affirmé.
• Capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.
• Sens de l’organisation et de la priorisation.
• Aptitude à la conduite du changement.
Qualités personnelles
• Sens du service public.
• Rigueur et capacité d’anticipation.
• Réactivité en situation d’urgence.
• Qualités relationnelles et diplomatie.
FORMATION(S) REQUISE(S)
Diplôme d’ingénieur (génie civil, aménagement, environnement ou équivalent). Expérience confirmée sur un poste similaire en collectivité territoriale.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Dans le cadre du dépôt de votre candidature, nous vous rappelons que l’indication d’une adresse postale complète et précise sur votre CV ou lettre de motivation est essentielle.
En effet, lors de l’envoi de courriers, une adresse incomplète ou imprécise peut entraîner des retours, ce qui peut retarder le traitement de votre dossier.
Voici la liste des pièces à fournir lors du dépôt de candidature :
Pour les agents titulaires de la fonction publique :
• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
Pour les agents contractuels :
• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
👉 À noter : les copies des diplômes ne sont pas requises au moment du dépôt de candidature, mais seront demandées si votre dossier est retenu pour la suite du processus de sélection.
Nous vous remercions de votre compréhension et de votre rigueur dans la constitution de votre dossier.
LA COMMUNE DE LA CIOTAT
Rondpoint des Messageries Maritimes
BP 161
13 708 LA CIOTAT CEDEX
Par mail : pole.gpec@mairie-laciotat.fr
Télétravail possible au-delà de neuf mois de prise de poste, à raison d'une journée maximum par semaine ou sur des jours flottants.
AVANTAGES COLLECTIVITE
RTT, prime de fin d'année et prime variable liée au CIA, cantine professionnelle ou titres restaurants, COS.
Prise en charge sur mutuelle labellisée dans la collectivité.
Prise en charge sur prévoyance santé dans le cadre d’un contrat groupe. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur en chef
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 03/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
