DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT (H/F) - Mairie de Saint Erblon
Référence : O035260930001422
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Erblon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La mairie de Saint-Erblon recherche un directeur général Adjoint dont les missions principales sont :
Supervision et mise en œuvre des processus financiers et budgétaires, la mise en œuvre de la politique des RH de la collectivité et le management d'une équipe de 2 agents.
- Coordination et contrôle des procédures comptables et budgétaires des services : élaboration et mise en œuvre de la stratégie financière de la collectivité ;
- Mise à jour de la prospective, du PPI, gestion de la dette et de la trésorerie ;
- Élaboration des budgets de la collectivité ;
- Liquidation et suivi des dépenses et recettes d'investissement ;
- Supervision des écritures comptables de fonctionnement ;
- Réalisation du contrôle de gestion et veille juridique ;
- Suivi des régies d’avance et de recette ;
- Clôturer les exercices comptables, préparer les échéanciers, déclaration de la TVA, FCTVA ;
- Suivre les opérations comptables patrimoniales ;
- Suivre les opérations liées aux transferts de compétences ;
- Suivre les emprunts, les régies et la trésorerie (évolution), recouvrements ;
- Préparation du budget d’investissement, saisie des engagements, mandatements, titres de recettes, suivi et veille financière des crédits, gestion du patrimoine mobilier et immobilier.
- Appliquer, contrôler la réglementation et assurer le mandatement des marchés publics ;
- Suivi financier avec contrôle des engagements, délais, révision des prix, retenues de garanties et levée de réserves.
- Encadrement de deux agents : RH et agent comptable
- Pilotage et gestion des contrats d'assurance ;
- Déclaration et suivi des sinistres.
- Mise en œuvre de la politique ressources humaines ;
- Supervision de la gestion administrative du personnel (carrières, paie, absences, formation…) ;
- Gestion de l'instance liée au personnel.
Profil recherché
- Formation supérieure Bac +4/+5 en gestion de l'environnement des collectivités territoriales
- Connaissances approfondies du statut et de la gestion des Ressources Humaines
- Maîtrise de la comptabilité et de la gestion financière d'une collectivité territoriale
- Compétences techniques dans le maniement des outils (logiciels dédiés RH et Finances) et bureautique (Excel, Word)
- Compétences rédactionnelles
- Sens de l'organisation et des priorités
- Capacités à manager (écoute et sens de la décision)
- Capacité à travailler en équipe et à être autonome
- Qualités relationnelles
- Sens de la discrétion et du secret professionnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation pour les fonctionnaires) sont à adresser à Monsieur le Maire : rh@saint-erblon.fr
Candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation pour les titulaires de la fonction publique) à adresser à : M. Le Maire, Place des Droits de l’Homme 35230 SAINT ERBLON ou par mail : rh@saint-erblon.fr avant le 21 octobre 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
