DIRECTEUR GÉNÉRAL DE COLLECTIVITÉ OU D'ÉTABLISSEMENT PUBLIC (H/F)
Référence : O035261015000305
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montauban-de-Bretagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La commune nouvelle de Montauban-de-Bretagne recherche son/sa futur·e Directeur·rice Général·e des Services (DGS).
Au cœur d’un territoire attractif, à proximité de Rennes, Montauban-de-Bretagne est une commune nouvelle issue de l’union de Montauban-de-Bretagne et Saint-M’Hervon depuis janvier 2019.
Chef-lieu de canton de plus de 6 500 habitants, elle offre des services et des équipements de qualité : éducation, santé, gares ferroviaires, crèche, nombreuses associations sportives et culturelles, commerces et entreprises d’envergure nationale et internationale. Pour cela, elle s’appuie sur près de 70 agents pour assurer mener à bien l'ensemble des missions confiées.
Élue en 2026, l’équipe municipale porte un projet articulé autour de trois ambitions : améliorer l’existant, impliquer les habitants et anticiper les besoins de demain. Parmi les enjeux du mandat figurent notamment la rénovation et l’optimisation des équipements, la programmation des investissements, les mobilités, la transition énergétique, la participation citoyenne, la jeunesse, les solidarités et le développement de la vie locale.
Dans un contexte de nouveau mandat et d’évolution de l’organisation municipale, la commune recherche un·e DGS capable d’accompagner les élus dans la construction et la réalisation de leur projet, tout en fédérant les équipes autour d’une organisation claire, responsabilisante et efficace.
Site internet de la ville : www.montauban-de-bretagne.fr/
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035261015000305-directeur-gEnEral-collectivitE-Etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances et savoir-faire :
- Bonne maîtrise de l’environnement territorial, administratif, juridique et financier ;
- Capacité à piloter des projets, accompagner la décision et traduire les orientations politiques en actions ;
- Expérience du management d’équipes et de la conduite du changement ;
- Capacité à identifier et mobiliser les financements nécessaires.
Une expérience confirmée sur des fonctions de direction en collectivité est attendue ; une expérience de DGS constitue un atout.
Savoir-être :
La commune recherche une personne capable d’instaurer une relation de confiance avec les élus et les équipes, reconnue pour :
- son écoute et son sens du collectif ;
- sa capacité à fédérer, déléguer et responsabiliser ;
- sa force de proposition et sa recherche de solutions ;
- sa capacité à conseiller et alerter avec pédagogie ;
- son pragmatisme, sa rigueur et son sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste basé à l’Hôtel de Ville, rue saint-Eloi
Rémunération sur la base de la grille indiciaire DGS de commune de 2 000 à 10 000 hab.
Régime indemnitaire : NBI, prime de responsabilité et IFSE selon profil
Avantages :
• Titre restaurant : valeur faciale 8 € - prise en charge employeur de 60 %
• Prévoyance : Convention de participation du CDG35 – participation employeur de 12 €
• Mutuelle Santé : Convention de participation du CDG35 – participation employeur de 20 €
• Adhésion au CNAS
• Télétravail : 1 jour/semaine ou 40 jours/an
Cycle de travail : au choix 37h/semaine avec 11 ARTT ou 39h/semaine avec 24 RTT
Envoyer candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Madame Le Maire
Transmettre le dernier arrêté de situation administrative, le cas échéant
Objet : Candidature au poste de DGS
Par Mail : rh@ville-montaubandebretagne.fr
Candidatures acceptées jusqu’au 15/11/2026
Cindy CHEMIN, Responsable des ressources humaines
02 99 06 42 55
rh@ville-montaubandebretagne.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
