DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT SERVICES À LA POPULATION (H/F)
Référence : O091260528000345
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Étréchy
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Il/elle assure le pilotage stratégique des directions et services à la population
Il/elle participe à la définition de la stratégie de la collectivité dans le champ des solidarités et des services à la population
Il/elle assure une veille stratégique et prospective afin d’anticiper les évolutions et les orientations des institutions intervenant dans le champ de ces politiques publiques
Il/elle accompagne les grands projets de la collectivité
Il/elle assure le management de la direction et des services qui lui sont rattachés
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091260528000345-directeur-gEnEral-adjoint-services-A-population?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil du poste :
Les « savoirs » :
Très bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel
Connaitre les politiques publiques sociales (enfance, éducation, sociale) et les logiques territoriales
Maitriser le contexte d’évolution institutionnelle
Savoir porter des projets transversaux
Les « savoir-faire » :
Sait identifier les enjeux et proposer des scenarii d’aide à la décision pour les élus
Compétences en management d’équipe (organisation, coordination et priorisation des activités)
Maitrise l’accompagnement à la conduite du changement
Les « savoir-être » :
Rigueur et organisation
Capacité de prise de décision et d’arbitrage
Discrétion professionnelle et sens du service public
Réactivité et capacité d'adaptation
Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversalité
Sens du dialogue et aptitude à interagir avec des interlocuteurs variés (élus, agents, médias, citoyens)
Loyauté institutionnelle
Force de proposition et créativité
Conditions de travail :
Temps de travail annualisé : 35h hebdomadaires
Horaires : variable
Lieu de travail : Basé au siège de la CCEJR
Moyens matériels à disposition : Ordinateur portable, téléphone portable, véhicule de service
Relations fonctionnelles :
• Communication régulière avec les collaborateurs (directeurs et directrices fonctionnels et/ou opérationnels concernés)
• Échanges réguliers avec les élues et élus en charge du ou des secteurs d'activité
• Participation aux instances de gouvernance de la collectivité
Contraintes organisationnelles et relationnelles :
• Rythme de travail souple avec amplitude horaire importante nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité.
• Charge mentale : gestion des enjeux stratégiques et politiques de la collectivité
• Déplacements fréquents
Ambiances de travail et contraintes physiques :
• Contraintes posturales et articulaires : posture statique prolongée
• Contraintes visuelles : travail sur écran
• Gestes répétitifs : clavier, souris
Qui sommes-nous ?
Créée en 2003, la C.C.E.J.R. compte 27000 habitants répartis sur 16 communes avec pour compétences : culture, développement économique et emploi, enfance-jeunesse, instruction du droit des sols, maintien d'aide à domicile, police, restauration scolaire.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation via le lien externe présent dans l'annonce de recrutement
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 27/07/2026
-
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
