DIRECTEUR GÉNÉRAL DE COLLECTIVITÉ OU D'ÉTABLISSEMENT PUBLIC (H/F) - Mairie de Vern sur Seiche
Référence : O035260903001490
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vern-sur-Seiche
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération indiciaire + primes + titres restaurant + COS BZH + amicale du personnel si adhésion € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
APPEL A CANDIDATURE EXTERNE
Située à 9 km au sud-est de Rennes (1re couronne), la ville de Vern-sur-Seiche, 8400 habitants et commune de Rennes Métropole, offre un cadre de vie dynamique et naturel. Pour sa ville en pleine expansion, l’équipe municipale recrute :
DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES H/F
Poste permanent à temps complet à pourvoir au 01.01.2027.
Cadre d’emploi des attachés territoriaux (catégorie A)
Collaborateur direct du Maire, et en relation avec les élus, vous contribuez à la définition des orientations de la collectivité et à la l’élaboration du projet politique sous la responsabilité de l’équipe municipale. Vous animez et coordonnez l’ensemble des services et assurer la mise en œuvre du projet du mandat. Vous veillez à la bonne gestion financière de la ville et vous êtes garant de la bonne organisation des projets.
Vous serez chargé des missions suivantes :
- Conseiller et assister les élus tant sur les dossiers structurants que sur les dossiers quotidiens
- Décliner en projets et actions les orientations politiques définies par les élus et les mettre en œuvre dans le respect du cadre décisionnel et selon les procédures mises en place,
- Être garant de la sécurité juridique, administrative et financière de la collectivité avec l’appui des services concernés
- Coordonner et préparer les instances municipales et assurer la pleine exécution des décisions prises. (Conseil Municipal, Bureau Municipal, CST, commissions...)
- Organiser, animer et coordonner les actions des services municipaux (140 agents)
- Structurer et animer la politique managériale de la collectivité avec l’équipe de direction : définitions des objectifs, des rôles, répartition des missions
- Être force de proposition sur les intérêts de la commune, ses projets, ses financements et les enjeux de l’avenir,
- Superviser le pilotage budgétaire et financier ainsi que l’exécution du budget
- Être le garant du dialogue social
- Participer aux réseaux professionnels communautaires (métropole notamment la conférence des DGS, département) d’accueillir les administrés, répondre à leurs demandes et faciliter leurs démarches,
Profil recherché
- De formation supérieure avec de très fortes connaissances en gestion des collectivités territoriales, vous disposez d’une ou plusieurs expériences sur un poste identique de direction générale dans une commune de dimension similaire,
- solides connaissances en droit public, finances publiques, droit de l’urbanisme,
- maîtriser le pilotage de projet
- Sens du service public et du travail en équipe
- Aptitudes avérées à l’encadrement et au travail en équipe
- Capacités rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles
- Esprit de synthèse, aptitude à prendre des décisions argumentées et d’arbitrer
- Aptitudes à l’animation de réunions, au management et à la concertation
- Disponibilité, écoute, diplomatie, rigueur, autonomie, dynamisme et réactivité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Temps complet sur la base de 38H hebdomadaires + RTT
- Rémunération indiciaire + primes + titres restaurant + COS BZH + Amicale si adhésion de l’agent -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
