DIRECTEUR GÉNÉRAL DES SERVICES - SAINTE ANNE
Référence : O972260817001129
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Anne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située dans me Sud de la Martinique, Sainte-Anne est une comme littorale à forte identité, reconnue pour son attractivité touristique, la richesse de ses paysages et la qualité de son cadre de vie.
Dans un contexte de transformation et de développement de son territoire, la commune souhaite renforcer son organisation administrative et recherche don son/sa DGS.
Véritable pilier de la mise en œuvre des orientations municipales, le/la DGS accompagne le Maire et les Élus dans la définition et la conduite des politiques publiques locales.
Il/Elle assure la direction, la coordination et l'animation de l'ensemble des services municipaux et contribue à faire de l'administration communale un outil efficace, moderne et proche des habitants. Il/elle aura notamment à accompagner la collectivité dans plusieurs enjeux structurants :
- Renforcer l'attractivité et le rayonnement de SAINTE-ANNE
- Préserver un territoire exceptionnel en conciliant développement, protection du littoral, des espaces naturels et de la biodiversité
- Accompagner les grands projets d'aménagement et d'équipement destinés à améliorer durablement le cadre de vie des habitants et l'accueil des visiteurs
- Optimiser les ressources de a collectivité dans un contexte financier contraint tout en maintenant un niveau d'investissement permettant de préparer l'avenir
- Développer les coopérations avec les partenaires institutionnels, économiques et associatifs du territoire
MISSIONS :
Sous l'autorité du Maire et en lien étroit avec les élus, il/Elle sera chargé(e )de :
- Piloter l'administration municipale
- Mettre en œuvre le projet municipal
- Piloter les ressources de la collectivité
- Accompagner les transitions
Profil recherché
Profil recherché :
Cadre territorial expérimenté(e), solide connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et d'une expérience significative dans des fonctions de direction générale ou de direction de services
Maitrise de :
- L'environnement juridique , administratif et financier des collectivités
- Le management d'équipes et la conduite du changement
- Le pilotage de projets complexes et transversaux
- La préparation et le suivi budgétaire
Les relations avec les élus, les institutions et les partenaires
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Liste des pièces à fournir :
- Lettre de Motivation
- CV
- Diplômes, Titres, Attestation de réussites Concours
- Extrait casier judiciaire
Courrier à adressé à Monsieur Jean-Michel GÉMIEUX
Maire de la ville de Sainte-Anne
1, Place Abbé Morland
9727 SAINTE-ANNE
Par mail : rh@mairie-sainte-anne.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
