DIRECTEUR GÉNÉRAL DES SERVICES (H/F) - REMPLACEMENT - MAIRIE DE BRUGUIERES
Référence : O031260723002389
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bruguières
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels TBI + IFSE 1400€ € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du congé maternité de la Directrice Générale des Services, la commune de Bruguières recrute un(e) Directeur(trice) Général(e) des Services afin de garantir la continuité du pilotage administratif, financier, juridique et managérial de la collectivité.
Ce remplacement s'inscrit dans un contexte de poursuite des projets municipaux et de maintien du niveau de qualité du service public rendu aux habitants.
La commune de Bruguières compte 6 300 habitants et est membre de Toulouse Métropole. Les habitants disposent d’une offre de service public dense : crèche, centre de loisirs, navettes associatives, école de musique ou encore une salle de spectacle. Tous les services sont gérés en régie directe.
Le ou la candidate devra être en capacité de prendre rapidement ses fonctions et de s'intégrer dans une organisation déjà structurée, en assurant notamment :
- La continuité du conseil et de l'accompagnement du Maire et des élus ;
- Le pilotage quotidien de l'administration communale ;
- La coordination des responsables de service et l'animation de l'équipe de direction ;
- Le suivi des dossiers stratégiques et des projets en cours ;
- La sécurisation juridique et financière des décisions de la collectivité ;
- La gestion des situations imprévues ou de crise pouvant affecter le fonctionnement communal.
Au-delà des compétences techniques attendues, ce poste requiert une forte capacité d'adaptation, une grande autonomie, un sens aigu des responsabilités ainsi qu'une aptitude à prendre des décisions dans des délais parfois contraints.
Une expérience réussie sur des fonctions de direction en collectivité territoriale constituera un atout déterminant pour assurer une prise de poste rapide et opérationnelle.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260723002389-directeur-gEnEral-services-remplacement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation supérieure Bac+3 à Bac+5, expérience significative en collectivité territoriale, expérience de direction ou de direction adjointe souhaitée.
Compétences techniques
• Fonctionnement des collectivités territoriales
• Droit public
• Finances locales
• Commande publique
• Fonction publique territoriale
• Capacité à piloter une organisation et conduire des projets
Gestion de crise et continuité du service public
Compétences attendues :
• Analyser rapidement une situation complexe ou urgente.
• Organiser et coordonner les services en situation de crise.
• Assurer l’interface avec les élus, partenaires et services de l’État.
• Prioriser les actions dans des délais contraints.
• Piloter la communication interne et institutionnelle.
• Participer aux dispositifs de gestion de crise (intempéries, crises sanitaires, incidents majeurs, conflits sociaux, sécurité civile).
Qualités recherchées :
• Sang-froid
• Réactivité
• Capacité à travailler sous pression
• Autonomie
• Sens des responsabilités
• Loyauté institutionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
CV + LM -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 15/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
