Un directeur ou une directrice ressources - MAIRIE DE TOULOUSE
Référence : O031260630000100
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Toulouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction Ressources Culture est l'interlocuteur privilégié de toutes les directions de la Direction générale de la Culture en matière de budget et finances, ressources humaines, juridique et marchés, systèmes d'information. Elle accompagne la transformation de la direction générale en proposant des solutions pour optimiser l’organisation et évaluer l'efficacité de gestion des services
Sous l’autorité du directeur général culture et en tant que membre du comité de direction (CODIR),
Vous participez au pilotage des ressources et à la définition des orientations stratégiques en matière financière, juridique, administrative, numérique et ressources humaines. Budget annuel (fonctionnement et masse salariale 2026 : 107 M €; PPI 21-26 126 M€ / Effectif : 1 450 agents (permanents et non permanents confondus)
Vous vous appuyez dans cet objectif sur une direction composée de 76 collaborateurs répartis en quatre pôles - RH, finances, marchés publics/juridique, numérique - complétés de 2 chargés de mission, que vous encadrez dans une dynamique collaborative et en améliorant les processus internes bénéficiant à toutes les directions métiers de la DG culture : musées et monuments, culture scientifique, développement et coopération culturelle, bibliothèques et livre, conservatoire à rayonnement régional, archives municipales.
Vous êtes garant de l’avancée des projets opérationnels, transversaux et stratégiques de la direction générale de la culture. Par votre expertise et votre forte capacité à accompagner le changement, vous êtes force de proposition sur l'évolution permanente et l'adaptation de l'organisation visant à garantir une meilleure efficacité du service public et meilleure allocation des moyens. Vous participez auprès du directeur général à l’animation du CODIR (séminaires, réunions thématiques,...).
Vous déployez des outils de pilotage, de reporting et de contrôle de gestion adaptés aux enjeux d'un environnement en constante évolution. Vous assistez également le DGA sur le dialogue de gestion avec les établissements culturels relevant du périmètre d'intervention de la ville de Toulouse et/ou Toulouse Métropole : Etablissement public du Capitole, IsdaT (Institut supérieur des arts et design de Toulouse), Semeccel, Metronum, Musée des Abattoirs... au sein desquels elles exercent des responsabilités de gouvernance et apportent un soutien financier majeur.
Profil recherché
Titulaire à minima d'un bac+5, vous disposez d'une expérience similaire dans un ou plusieurs des domaines suivants : finances, budget/comptabilité, RH, achats et marchés publics, juridique.
Vous avez conduit avec succès des changements managériaux d'ampleur.
Vous maîtrisez les techniques d'accompagnement du changement et de négociation, ainsi que la conduite de projets.
Vous connaissez l'environnement public local et les méthodes d'analyse et de diagnostic.
Vous savez fédérer, faire preuve de leadership et êtes force de conviction.
Vous avez le sens de l'analyse, de l'innovation et de la synthèse. Doté d'une aisance relationnelle et de capacités d'écoute, vous êtes reconnu pour vos qualités managériales.
Votre expérience professionnelle et votre compréhension des situations vous permettent d’apporter des solutions et des propositions innovantes.
Vous êtes reconnu pour votre fiabilité vous êtes rigoureux et organisé.
Vous savez vous adapter facilement et êtes en capacité de réinterroger votre posture et vos pratiques.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Eléments de rémunération : Éléments de rémunération : Statutaire + Régime indemnitaire directeur + CIA
Lieu de travail : lieu : 1 place Alfonse Jourdain, 31000 TOULOUSE
Temps de travail : 38 h 10
Télétravail : 4 jours flexibles pour les manageurs
+ d'infos : Avantages annexes :
Tickets restaurants
Transport en commun prise en charge à 75% pour trajet domicile-travail
Jusqu'à 46 jours de repos (25 congés + 19 RTT + 2 jours de fractionnement)
COSAT (équivalent d'un CE) : réductions, offres promotionnelles (culture, vacances, sport)
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Flotte de véhicules électriques et vélos de service à disposition dans le cadre du travail
Accès à un compte épargne-temps (ou reprise du vôtre si vous êtes déjà fonctionnaire)
Des évènements de cohésion interne organisés par l’employeur. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable de coordination administrative
