DIRECTEUR GÉNÉRAL DES SERVICES TECHNIQUES (H/F) - COMMUNE LES BELLEVILLE
Référence : O073260731000683
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Belleville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Mairie des Belleville recrute au coeur des 3 Vallées !
Commune de 3565 habitants, surclassée 40 à 80 000 habitants, elle regroupe les stations de Saint-Martin de Belleville, Les Menuires et Val Thorens, au sein du domaine skiable des 3 Vallées.
Collectivité attractive et dynamique, reconnue pour la qualité de son cadre de vie, Les Belleville rayonne sur un territoire à forte dimension touristique, entre excellence internationale et ancrage local.
Au sein d'une commune de 3565 habitants, surclassée 40 à 80 000 habitants et rattaché(e) à la direction générale des services, le(la) directeur(trice) effectuera les missions suivantes :
►Vos missions
* Mise en oeuvre des orientations stratégiques dans le secteur technique et d'aménagement
* Encadrement de l'ensemble des services techniques, management et appui des équipes
* Planification et coordination des travaux
* Gestion du budget (+ de 20 M d'euros d'investissement annuel, 3 budgets : principal, eau et assainissement)
* Gestion du patrimoine et de l'ensemble des infrastructures de la commune
* Participation au comité de direction : formalisation, pilotage, suivi des projets, élaboration de dossiers pour les élus et le directeur général des services.
* Participation au comité stratégique vallée
* Développement et entretien des relations avec les services para municipaux et avec l'ensemble des partenaires extérieurs de la collectivité
* Liaison avec le service financier pour le pilotage financier du service
* Liaison avec le service des ressources humaines pour la gestion du personnel
►Les conditions d'exercice
* Déplacements fréquents
* Horaires irréguliers
Profil recherché
►Vos aptitudes et compétences
* Diplômé(e) d'une école d'ingénieur
* Compétences rédactionnelles, de négociation et de représentation
* Connaissances fondamentales techniques et réglementaires en matière de bâtiments, espaces verts, voirie, propreté urbaine, éclairage public, urbanisme, politiques publiques de développement durable, gestion des déchets et cimetières
* Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques des secteurs techniques et aménagement
* Priorisation et hiérarchisation au niveau sécuritaire et de conservation du patrimoine
* Connaissances des différents modes de gestion des services publics (régie, marchés publics, délégation de service public, partenariats...)
* Méthodes d'analyse et de diagnostic
* Qualités relationnelles, disponibilité, savoir-être
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez sur notre site carrière : https://lesbelleville.softy.pro/offre/216493?idt=166
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Responsable de la logistique
