Directeur (h/f) - SYNDICAT MIXTE DU PAYS VALLÉE DE LA SARTHE

Le Syndicat Mixte du Pays Vallée de la Sarthe associe le Département de la Sarthe et trois communautés de communes du sud-ouest de la Sarthe (CC du Pays sabolien, CC LBN Communauté, CC du Val de Sarthe) et compte environ 78 000 habitants. Espace de concertation et outil d’ingénierie pour le développement territorial, les missions du Pays s’articulent autour de trois grands axes :
- La mise en œuvre d’une politique Climat-Energie (PCAET et Plan Paysage et Transition Énergétique)
- Le Schéma de Cohérence Territoriale (révision en cours et évolution en SCOT-AEC)
- La mise en œuvre des contractualisations au service du projet de territoire (programme LEADER)

Collaborateur/trice direct(e) du Président et en lien avec l’ensemble des élus, le/la Directeur/trice :
- Accompagne les élus dans la stratégie et la mise en œuvre du projet territorial porté par le Syndicat
- Anime la Direction Générale et Politique (DGP) mise en place depuis 2023 avec les Présidents et DGS des 3 CDC, du PVDS et de la ville de Sablé
- Assure le pilotage de dossiers propres, dont :
o La coordination du PCAET :
 Suivi stratégique et financier des actions et projets issus du PCAET, en lien avec les chargés de mission : PAAT (niveau 2), Service de Rénovation de l’Habitat (SARHA), Conseil en énergie Partagé (CEP), charte bocagère et forestière, stratégie LEADER 2023-2027
 Animation du Plan Paysage et Transition énergétique : communication auprès des élus, suivi des projets ENR (éoliens, solaires, méthanisation), promotion et mise en œuvre de la Charte citoyenne de l’éolien du PVDS
o La coordination du SCOT-AEC :
 Suivi stratégique et financier de la révision du SCOT-AEC, en lien avec le chargé de mission et le bureau d’étude
 Co-construction avec les 3 CDC membres du PVDS, d’un « service unifié aménagement » (comprenant : instruction ADS, planification et SIG) afin de mettre en œuvre une politique d’aménagement efficace et cohérente à l’échelle du territoire.
- Encadre et coordonne une équipe de 7 agents (dont 1 de catégorie B et 6 de catégorie A)
o Interface entre l’équipe et l’exécutif
o Organisation de la transversalité au sein de l’équipe
o Suivi de l’avancement des projets
- Assure le pilotage administratif et budgétaire de la structure
o Préparation et organisation des bureaux et comité syndicaux : convocations, élaboration des dossiers de séances, rédaction des comptes rendus
o Sécurisation juridique des actes
o Élaboration du budget et suivi de son exécution (maitrise du logiciel Berger-Levrault attendue)
o Gestion RH : recrutements, suivi des carrières, rédaction des arrêtés individuels, gestion des congés, formations, etc.
o Communication (Newsletter, site internet, etc.)