Directeur ou directrice des ressources humaines (h/f) - COMMUNE D'OLIVET
Référence : O045260407000937
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Olivet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La ville d’Olivet RECHERCHE
Son directeur ou sa directrice des Ressources Humaines
Poste de catégorie A - filière administrative
Type de contrat : Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle (CDD sur emploi permanent)
Date limite de candidature : 08/09/2026, candidature à envoyer par mail à recrutement@olivet.fr
Le service des ressources humaines accompagne près de 420 agents dans des domaines variés : recrutement, développement des compétences, qualité de vie au travail, dialogue social, prévention, pilotage de la masse salariale et accompagnement des transformations de l'organisation.
Sous l’autorité de la Directrice du Pôle ressources et fonctions support, le directeur ou la directrice des ressources humaines met en œuvre la stratégie RH en adéquation avec les orientations définies par la direction générale et les élus. Il assure l’encadrement de la Direction composée de 3 services. Il - elle participe, en outre, aux projets de transformation de la collectivité. Il ou elle est capable de conjuguer expertise statutaire, sens du collectif et capacité à accompagner les évolutions de l'organisation.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o045260407000937-directeur-directrice-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Le profil :
Issu-e d'une formation supérieure en droit ou en ressources humaines, vous avez une expérience de plusieurs années sur un poste similaire.
Vous êtes reconnu-e pour votre sens des responsabilités, votre fiabilité, votre capacité à tenir vos engagements et à créer une relation de confiance durable avec vos interlocuteurs.
En conséquence, vous savez donner du sens à l’action collective, travailler en transversalité avec les directions et les élus, interagir avec bienveillance et conduire le changement avec pédagogie.
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, les fondamentaux de la gestion des ressources humaines et le pilotage de la masse salariale.
Aguerri-e au dialogue social, au pilotage de la stratégie RH et à l'innovation managériale, vous témoignez d'une réelle capacité de portage de projets transversaux et innovants.
Les + de la collectivité :
- Rejoindre et découvrir une collectivité dynamique, sur un poste diversifié à responsabilité
- Porter des projets stratégiques et enrichir votre expérience managériale
- Accéder aux avantages de la collectivité : CNAS, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, prime de fin d’année, CIA (avantages soumis à des conditions d’ancienneté)
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer vos candidatures à recrutement@olivet.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 06/11/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
