Directeur ou directrice général.e des services - MAIRIE DE MURET
Référence : O031260619001271
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Muret
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En étroite collaboration avec le Maire et l'ensemble des élus et à la tête d'une équipe de direction générale structurée, vous pilotez la mise en œuvre des orientations politiques de la Ville en les déclinant en décisions concrètes.
Intégrer La ville de Muret, c’est aussi faire le choix d’une collectivité territoriale ambitieuse et en mouvement. Ville centre d’une intercommunalité de 130 000 habitants, elle offre un environnement de travail attractif à seulement 20 minutes de Toulouse, et l’opportunité d’évoluer parmi plus de 330 collaborateurs engagés au service du territoire et de ses 27 000 habitants.
• Vous accompagnez les élus, techniquement et administrativement, sur les projets du mandat
• Vous préparez et participez aux séances du conseil municipal et assurez le suivi administratif des décisions prises ;
• Vous managez, accompagnez et coordonnez les services avec l’appui de la DGST et des DGA, des directeurs.trices et chef.fes de services ;
• Vous assurez le montage des dossiers relatifs aux opérations d'investissement ;
• Vous entretenez une relation de travail étroite et constructive avec le Muretain Agglo ;
Les spécificités de votre poste :
- Emploi fonctionnel
- Rémunération statutaire + primes afférentes au poste
- Poste à temps complet
- Poste ouvert aux agents titulaires ou contractuels issus du privé
Vos avantages :
- Prime supplémentaire selon le nombre d’enfants à charge (SFT)
- Congés : 25 CA + 23 RTT
- Participation financière à la prévoyance et à la mutuelle (si contrats labellisés)
- Adhésion gratuite au comité d’action sociale CNAS
- Restauration communautaire à proximité ou tickets restaurant
- Territoire dynamique : nombreux commerces, offres culturelles et sportives dont le centre aquatique à proximité
Profil recherché
De formation supérieure, vous disposez d'une expérience significative sur un poste similaire. Vous maîtrisez les enjeux des politiques publiques et êtes doté.e d'une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Vous justifiez d’une solide maîtrise en gestion des ressources et d’une expérience éprouvée en pilotage de projets transversaux.
Vous êtes reconnu.e pour vos qualités managériales, votre capacité à créer des réseaux, à évaluer les politiques publiques et à rendre compte des résultats de manière lisible aux élus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Tout renseignement complémentaire peut être obtenu auprès de la direction des ressources humaines au 05 34 46 30 67
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
