Directeur ou Directrice Général(e) des Services (H/F) - COMMUNE DE SAINT-REMY-DE-PROVENCE
Référence : O013260828000643
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Rémy-de-Provence
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Maire et en lien étroit avec les élus, vous êtes le/la chef(fe) d’orchestre de l’administration.
Vous êtes à la fois conseiller(ère) stratégique du Maire, manager, pilote de projets et garant(e) de la bonne mise en œuvre des politiques publiques.
Conseil et accompagnement du Maire et des élus
Conseiller le Maire et les élus dans le pilotage des projets stratégiques de la collectivité ;
Apporter une expertise administrative, juridique et organisationnelle ;
Réaliser des études d'aide à la décision et des analyses d'opportunité ;
Participer à la préparation et au suivi des dossiers stratégiques.
Encadrer et animer les services placés sous votre responsabilité ;
Assurer la coordination des activités des services placés sous votre responsabilité ;
Accompagner les responsables de service dans la conduite de leurs missions ;
Développer les outils de pilotage et de suivi de l'activité ;
Garantir la qualité du service rendu aux usagers.
Organisation des assemblées et sécurisation des actes
Superviser la préparation et le suivi des conseils municipaux et des instances consultatives ;
Garantir la qualité juridique des actes administratifs ;
Veiller au respect des procédures administratives et réglementaires ;
Assurer le suivi de l'exécution des décisions prises par les instances municipales.
Veiller, en lien avec les services concernés, à la sécurisation de l’ensemble des actes de la collectivité.
Conduite de projets transversaux
Piloter ou accompagner les projets structurants ;
Favoriser la transversalité entre les directions et les services ;
Participer aux démarches d'amélioration continue et de modernisation de l'administration ;
Contribuer à l'évolution des organisations et des méthodes de travail ;
Être force de proposition dans la valorisation des compétences et l’optimisation des ressources de la collectivité.
Évaluation et amélioration de l'action publique
Développer des indicateurs de suivi et d'évaluation ;
Proposer des actions d'amélioration et d'optimisation des processus ;
Participer aux démarches qualité et performance ;
Veiller à une gestion optimisée et rigoureuse des ressources de la collectivité.
Représentation institutionnelle
Représenter la collectivité dans les réunions et auprès des diverses instances ;
Participer aux groupes de travail et aux partenariats institutionnels ;
Développer les relations avec les acteurs du territoire ;
Créer et entretenir des partenariats constructifs avec l’ensemble des interlocuteurs de la collectivité concernés.
Profil recherché
Formation supérieure en droit public, administration publique, management territorial ou équivalent ;
Expérience significative sur un poste de direction ou de direction adjointe au sein d'une collectivité territoriale ;
Solides connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel ;
Solides compétences en pilotage de projets, organisation administrative et management ;
Très bonne connaissance des procédures administratives et de règles juridiques ;
Maîtrise des procédures administratives et du cadre juridique des collectivités ;
Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction reconnues ;
Sens du dialogue, de la concertation et de l'accompagnement des élus ;
Aptitude à travailler en transversalité et à fédérer les équipes ;
Force de conseil et de proposition auprès de l’exécutif ;
Esprit d’analyse et de synthèse ;
Autonomie, diplomatie et pragmatisme ;
Discrétion professionnelle, loyauté institutionnelle et sens du service public ;
Forte disponibilité ;
Maîtrise de l’outil informatique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + Curriculum Vitae + dernier arrêté de situation à adresser en format PDF, jusqu’au 29/09/26 à
recrutement@ville-srdp.fr
en indiquant la référence DGS2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
