Directeur Règlementation domaine public - COMMUNE DE MONTELIMAR
Référence : O026260716000994
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montélimar
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Montélimar souhaite mettre en place un service du Domaine Public. Celui-ci sera chargé des politiques
publiques relatives à l'exploitation, la valorisation et l'optimisation des usages du domaine public.
Rattaché(e) à la Direction Générale de l'Attractivité, le/la responsable du service pilote et met en oeuvre le projet de
création du nouveau service. Manager d'une dizaine de personnes, il/elle accompagne ses équipes dans la réalisation de
leurs missions et les mets en situation de réussite. Il/Elle encadre et organise les différentes unités chargées d'instruire
les demandes d'occupations du domaine public en matière de réglementation commerciale, d'occupation de la voirie, de
manifestations, de publicité, de stationnement et de salubrité.
Il/Elle optimise et rationalise l'utilisation du domaine public et assure la coordination de ses différents usages (services
municipaux et intercommunaux, partenaires institutionnels et privés, associations).
Il/Elle participe aux projets transversaux en apportant son expertise lors de l'élaboration et de la mise en place des
manifestations commerciales et événementielles, des opérations d'aménagements urbains et requalifications d'espaces
publics.
Il/Elle collabore à la mise en place et au fonctionnement de la Commission Communale Consultative de Sécurité Publique.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o026260716000994-directeur-reglementation-domaine-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
*Expérience souhaitée dans le domaine juridique, domanialité du domaine public, droit administratif, droit de l'environnement et en management.
*Connaissance de la réglementation applicable en matière de sécurité publique, d'ERP, de publicité.
*Connaissance du fonctionnement d'une collectivité et de l'environnement territorial. Expérience de pilotage de projet et
bonne capacité rédactionnelle.
*Votre vision stratégique du développement d'un territoire vous permettra de développer une stratégie claire et consensuelle en lien avec la Direction Générale de l'Attractivité et les élus.
*H/F de contact, vous êtes capable d'instaurer une forte relation de proximité tout en restant neutre. Vous avez le sens de l'initiative et êtes capable d'atteindre les objectifs fixés de manière autonome.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/10/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
