Directeur (rice) des affaires culturelles et du centre culturel - Mairie d'EPONE
Référence : O078260427000067
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Épône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Direction Générale des Services, vous pilotez la politique culturelle de la collectivité et assurez la gestion du centre culturel municipal.
À ce titre, vous :
• Définissez et mettez en œuvre la stratégie culturelle en lien avec les élus
• Pilotez la programmation artistique et culturelle (spectacle vivant, expositions, actions culturelles…)
• Développez l’attractivité de la salle de spectacle en construisant une programmation ambitieuse incluant des concerts, pièces de théâtre et événements avec artistes reconnus / têtes d’affiche, dans une logique de billetterie et d’équilibre économique
• Structurez et optimisez l’exploitation de l’équipement (taux de remplissage, politique tarifaire, diversification des formats, fidélisation des publics)
• Développez une politique active de soutien aux talents locaux (repérage, accompagnement, résidences, valorisation)
• Impulsez et animez des formats participatifs de type “scène ouverte” afin de favoriser l’expression artistique du territoire et l’émergence de nouveaux artistes dans une logique de spectacle vivant
• Développez les partenariats avec les acteurs institutionnels, éducatifs et associatifs
• Assurez la direction et la gestion du centre culturel (équipement, équipe, budget)
• Coordonnez les projets transversaux (éducation artistique, médiation culturelle, événements municipaux)
• Recherchez des financements (subventions, mécénat)
• Veillez à l’accessibilité et à la diversification des publics
• Développer l’attractivité de la salle de spectacle en construisant une programmation ambitieuse incluant des concerts, pièces de théâtre et événements avec artistes reconnus / têtes d’affiche, dans une logique de billetterie et d’équilibre économique
• Structurer et optimiser l’exploitation de l’équipement (taux de remplissage, politique tarifaire, diversification des formats, fidélisation des publics)
• Développer une politique active de soutien aux talents locaux (repérage, accompagnement, résidences, valorisation)
• Impulser et animer des formats participatifs de type “scène ouverte” afin de favoriser l’expression artistique du territoire et l’émergence de nouveaux artistes dans une logique de spectacle vivant
• Travail en soirée et week-end selon programmation
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS / avantages collectivité
• Poste stratégique avec forte autonomie
Profil recherché
• Formation supérieure dans le domaine culturel ou en gestion des collectivités territoriales
• Expérience confirmée sur un poste similaire souhaitée
• Expérience ou appétence pour la programmation de spectacles et la gestion de billetterie
• Bonne connaissance des réseaux artistiques et culturels
• Sensibilité aux démarches participatives et à l’accompagnement des artistes émergents
• Sens du service public et capacité à travailler avec les élus
• Aptitudes managériales et organisationnelles
• Esprit d’initiative, créativité et capacité à fédérer
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
90 avenue du Professeur Emile Sergent
78680 EPONE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/09/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
