Directeur (rice) du Musée de la Toile de Jouy - Mairie de JOUY-EN-JOSAS
Référence : O078260902000089
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Jouy-en-Josas
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
«Idéalement située à 20 minutes de Paris et 10 minutes de Versailles, Jouy-en-Josas est dotée d’un patrimoine culturel et naturel remarquable.
Ville de 8 200 habitants, membre de la Communauté d’agglomération de Versailles Grand Parc, à 15 km au sud-ouest de Paris, au cœur de la Vallée de la Bièvre. Dans un environnement boisé et empreint d’histoire qui offre un cadre de vie agréable, la commune est connue jusqu’à l’international pour sa manufacture des Toiles de Jouy et son musée. Elle accueille des centres de formation et de recherche importants (campus HEC, INRAE, l’EA TECOMAH, Ecole Jeanne Blum pour les formations sanitaires et sociales…). Jouy-en-Josas est facilement accessible en transports en commun et bien desservie par l’A86 et la N118 »
La Ville de JOUY EN JOSAS (78350) recrute
pour le musée de la Toile de Jouy :
UN(E) DIRECTEUR(RICE) DE MUSEE H/F
Le(la) directeur(rice) du musée de la Toile de Jouy élabore et propose le projet scientifique et culturel du Musée, pilote et met en œuvre l’ensemble des ressources nécessaires pour enrichir, conserver, transmettre et valoriser un patrimoine mondialement reconnu.
- Assurer le développement du musée
Activités, fréquentation, programme d’expositions, rentabilité de la Boutique Oberkampf, relance d’un site internet de e-commerce, communication …
Organisation d’expositions temporaires
Promotion, partenariat avec d’autres établissements et recherche de mécénat
- Conservation
Inventaire, recollement, sauvegarde, acquisitions, mise en valeur des collections
- Gestion de l’établissement
Encadre une équipe permanente de 5 agents, des vacataires le weekend et des conférenciers.
Administration et budget.
- Développer une offre culturelle attractive
« Vendre » l’offre culturelle proposée par le musée afin de générer un maximum d’entrées et de valoriser le patrimoine du territoire
Mettre en place des activités nouvelles préfigurant ce que pourra être un nouveau musée
- Préserver et enrichir les collections existantes
Veiller à la sauvegarde du patrimoine de sa structure culturelle, contribuer à l’enrichissement des collections selon le budget alloué
Profil recherché
Être passionné(e) par le patrimoine,
Connaitre :
- Les cadres législatif et réglementaire des établissements patrimoniaux
- Les enjeux intellectuels et sociaux de la connaissance
- L’évolution et le cadre réglementaire des politiques patrimoniales et culturelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
19 Avenue Jean Jaurès - CS 60033
78354 JOUY EN JOSAS CEDEX
ou par mail : recrutement@jouy-en-josas.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché de conservation du patrimoine, Attaché principal, Attaché principal de conservation du patrimoine
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Directeur / Directrice d'un établissement public
