Directeur (rice) Général des Services - Commune de Petit-Bourg

Coordonne les directions, met en oeuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des directions. Conseil et assistance auprès des élus pour la définition des orientations stratégiques,
Participation à la définition du projet global de la collectivité qui vise au développement du territoire
- Collaboration avec le Maire et les élus pour l'ensemble des missions du poste.
- Collaboration avec les directeurs généraux de pôle et directeurs pour l'ensemble des missions du poste.
- Relations avec l'ensemble des partenaires et prestataires extérieurs pour des missions de représentation et de collaboration.

Il apporte un support stratégique et opérationnel au Maire dans la définition des politiques publiques et dans leurs conditions de mise en oeuvre.

- Recenser et expliciter les objectifs et les priorités des élus.
- Organiser la convergence des expertises des cadres et les synthétiser.
- Apport d'éléments techniques d'aide à la décision (faisabilité, moyens, délais) et de recommandations.
- Proposer les méthodes et un planning de mise en oeuvre des projets validés.
- Impulser auprès des services la formalisation des décisions liées aux projets.
- Contrôler l'exécution réglementaire (garantir les délais réglementaires, l'enveloppe).
- Superviser la validation des décisions.
- Veiller à la réalisation des projets de service et des bilans d'activités
- Met en oeuvre, pilote l'évaluation des politiques locales de la collectivité : mesure les impacts et effets des politiques menées, analyse les écarts et propose des correctifs si besoin.
- Restituer ses analyses et conclusions à l'Autorité Territoriale.

Il supervise et coordonne les moyens humains matériels et financiers afin de mettre en oeuvre ces politiques.

- Se tenir informé quotidiennement des flux d'informations (courriers, mails).
- Conduire des espaces d'échange collectifs et ad-hoc entre les chefs de pôle et les directeurs.
- Définir des objectifs individuels et collectifs, mettre en place des indicateurs et évaluer les résultats.
- Mobiliser et négocier régulièrement avec les prestataires et les institutions pour faire valoir les intérêts de la collectivité.
- Développer des logiques de coproduction de l'action publique.
- Superviser l'organisation interne des services et l'adapter aux besoins.
- Garantir la conformité de l'exécution budgétaire par rapport aux orientations votées.
- Garantir l'adaptation constante des outils de travail et le bon entretien de l'existant.

- Horaire irrégulier, Forte amplitude horaire.
- rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de l'élu, aux imprévus
- disponibilité
- Travail sur écran et sur le terrain.