Directeur technique - MONT SAINT AIGNAN
Référence : O076260629002386
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mont-Saint-Aignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Directeur Technique a une fonction d'étude, de planification, d'encadrement, de coordination et de gestion des compétences de différents corps de métiers liés à l’exploitation des lieux de spectacles et les établissements recevant du public (ERP) sous la conduite du Directeur de la Vie culturelle.
- Etude de la faisabilité d'un projet
- Réalisation technique d'un projet
- Structuration de la mise en œuvre technique d'un projet
- Contrôle de l'application des procédures réglementaires
- Gestion de la sécurité du spectacle ou de l’évènement
- Gestion du budget
- Organisation de la maintenance du matériel
- Organisation de l'entretien et de la maintenance du bâtiment
- Décisions relatives aux dépenses et au budget technique
- Organisation des espaces de représentation
- Définir le planning général d'occupation
- Recrutement du personnel technique (intermittents, régisseurs, stagiaires, etc)
- Animation et encadrement d'équipes
Profil recherché
savoirs
. Excellente connaissance de l’Espace Marc Sangnier et de ses installations techniques
. Connaissance du cadre réglementaire de la production et de la création artistique
. Connaissance des techniques de scénographie
-savoir faire
. Capacités managériales
. Capacités à traduire un projet artistique en y incluant les contraintes techniques
. Maîtrise des équipements et matériels spécialisés
. Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité des ERP
. Maîtrise des règles de travail en hauteur et habilitations
. SSIAP recommandé
. Connaissance technique du matériel propre au spectacle vivant
. Capacité à mettre en place un cadre et une organisation de travail
-savoir être
. Force de proposition
. Rigueur, grand sens de l’organisation
. Disponibilité
. Polyvalence
. Sens de la communication et du relationnel
. Sens du travail en équipe
. Adaptabilité
. Anticipation
. Prise de décision
- amplitude horaire, travail de nuit et week-end
- rythme de travail concentré sur certaines périodes
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation +CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 02/08/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle
