DIRECTEUR (TRICE) de Projet Action Coeur de Ville - LAMENTIN
Référence : O972260701001706
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Lamentin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du DGS et en lien étroit avec le Maire et l'élu(e) de référence, le/la Directeur(trice) de projet Action Cœur de Ville est chargé(e) de piloter, coordonner et animer la mise en œuvre opérationnelle du programme de revitalisation du centre-ville et des quartiers avoisinants, dans le cadre de la convention ACV et de l'ORT, en mobilisant l'ensemble des partenaires institutionnels, opérationnels et financiers.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o972260701001706-directeur-trice-projet-action-coeur-ville?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
-Compétences techniques :
• Maîtrise du cadre juridique de l'urbanisme, de l'aménagement, de l'habitat et du développement économique territorial
• Connaissance des outils d'intervention foncière et immobilière (ZAC, ORT, droit de préemption, portage foncier)
• Ingénierie financière et montage de dossiers de subventions multi-financeurs
• Maîtrise de la conduite de projets complexes en mode partenarial et transversal
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des SEM, SPL et GIP
• Connaissance des enjeux de transition écologique appliqués à l'aménagement urbain
- Compétences managériales et relationnelles:
• Capacité à animer et coordonner un réseau d'acteurs diversifiés (élus, services, partenaires institutionnels, opérateurs privés, acteurs économiques)
• Leadership, sens de la négociation et capacité de conviction
• Aptitude à la conduite du changement et à la transversalité
• Excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse
• Aisance dans la prise de parole publique et la conduite de réunions partenariales
- Qualités personnelles:
• Vision stratégique et sens de l'intérêt général
• Rigueur, organisation et capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers complexes
• Réactivité, autonomie et force de proposition
• Sens du service public et éthique professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV+ LETTRE DE MOTIVATION
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 30/08/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
