Directeur-trice des services techniques - Mairie d'EPINAY-SOUS-SENART
Référence : O091260609000656
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Épinay-sous-Sénart
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville d'Epinay-sous-Sénart recherche son ou sa Directeur.trice des services techniques.
Rattaché.e à la Direction Générale des Services et en lien étroit avec l’autorité territoriale, vous assurez la coordination des services municipaux de son périmètre dans le cadre des textes en vigueur et avec l’objectif de mettre en œuvre les orientations de la municipalité.
Vous dirigez, coordonnez et animez l'ensemble des services techniques(près de 50 agents):
• Pôle administratif
• Les services techniques en charge des bâtiments, de la voirie et de l’espace public, de l’environnement et des espaces verts, de la logistique/maintenance (biens mobiliers et immobiliers de la Commune)
Vous pilotez les projets techniques de la collectivité.
Membre de la Direction Générale et du Comité de Direction (CODIR), vous contribuez activement au fonctionnement transversal des services et pouvez assurer la suppléance du/de la Directeur.trice Générale des Services afin de garantir la continuité du service public.
Vous assurez le pilotage, la coordination et l'encadrement des services techniques en veillant à la qualité du service public rendu, à la bonne gestion des ressources et à la réalisation des projets municipaux.
Vos principales missions :
-Participer à l’élaboration des orientations stratégiques de la collectivité et conseiller les élus dans leur mise en œuvre.
-Encadrer, animer et accompagner les responsables et équipes des services techniques.
-Piloter les projets structurants de la collectivité et garantir leur réalisation dans le respect des délais, des budgets et des objectifs fixés.
-Assurer la gestion du patrimoine bâti, des espaces publics, des infrastructures et du parc matériel communal.
-Définir les objectifs des services, suivre leur activité et évaluer leurs résultats.
-Conduire les évolutions organisationnelles, développer la transversalité et moderniser les méthodes de travail.
-Veiller à la qualité des services rendus aux usagers et à l’amélioration continue des procédures.
-Identifier les risques techniques, juridiques et financiers et proposer les mesures adaptées.
-Piloter l’évaluation des politiques publiques relevant de son périmètre et formuler des propositions d’amélioration.
-Développer les partenariats avec les acteurs institutionnels, concessionnaires et autres intervenants du territoire.
Particularité du poste :
-Participation au collectif de direction de la collectivité.
-Possibilité d’assurer ponctuellement la suppléance du Directeur général des services.
Profil recherché
Profil recherché
Compétences
-Maîtrise des méthodes d’analyse et de diagnostic
-Bonne connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités
-Compréhension des enjeux et évolutions des politiques publiques
-Maîtrise du cadre réglementaire ( patrimoine, infrastructures, commande publique, DSP…)
-Expérience en pilotage de projets complexes et en gestion du patrimoine/bâtiment/infrastructures
-Compétences en management d’équipes pluridisciplinaires
-Maîtrise des techniques de communication, de négociation et de gestion de conflits
-Capacité d’analyse financière et de suivi budgétaire
-Connaissance des instances décisionnelles et du fonctionnement des assemblées
Qualités attendues
-Leadership et capacité à fédérer les équipes
-Sens de l’organisation, rigueur et anticipation
-Force de proposition et capacité d’aide à la décision
-Autonomie et sens des responsabilités
-Excellentes qualités relationnelles et sens du dialogue
-Capacité à vulgariser des sujets techniques
-Esprit collaboratif et sens du service public
-Qualités rédactionnelles
-Disponibilité, discrétion et engagement
👉 Une appétence pour le travail transversal, l’innovation et l’amélioration continue est indispensable, ainsi qu’une capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (élus, partenaires, agents, usagers).
Conditions d’exercice
Temps complet, forte disponibilité requise
Poste à responsabilités avec dimension stratégique et opérationnelle
25 jours de congés annuels et 14 RTT + CNAS + Amicale du personnel + Participation mutuelle et prévoyance + restauration collective + Diverses activités sportives proposées
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
8 rue Sainte Geneviève
91860 EPINAY SOUS SENART -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/11/2026
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Responsable de la logistique
