directeur-trice du Patrimoine Bâti - MAIRIE DE MOISSY-CRAMAYEL
Référence : O077260602001059
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Moissy-Cramayel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service Bâtiment assure l'ensemble du cycle de vie du patrimoine immobilier de la ville : construction neuve, réhabilitation, maintenance courante et amélioration énergétique. En qualité de directeur-trice et experte-e technique de référence, vous encadrez et structurez l'activité du service Bâtiment, composé de 8 agents (1 chargé de secteur, 4 gardiens d'école et 3 agents polyvalents)
Rattaché-e à la direction générale adjointe développement du territoire, vos missions principales seront :
● Management et organisation du service
Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et des procédures internes
Coordonner les opérations avec les services utilisateurs dès la phase de programmation
● Pilotage des opérations immobilières
Conduire les projets de construction neuve, restructuration lourde, réhabilitation et rénovation, de la faisabilité à la réception des ouvrages
Assurer le rôle de maître d'ouvrage : diagnostics préalables, études, suivi des chantiers (coût, délai, qualité, sécurité)
Diagnostiquer les pathologies du bâti et proposer des solutions techniques adaptées et pérennes
Coordonner l'ensemble des intervenants de l'acte de construire
Piloter les opérations d'amélioration de l'efficacité énergétique du patrimoine communal
● Commande publique et gestion financière
Élaborer et vérifier les pièces techniques et administratives des marchés publics (prestations intellectuelles et travaux)
Analyser les offres, assurer le suivi financier (situations, décomptes, DGD) et l'exécution administrative (notifications, OS, avenants)
Assurer une veille réglementaire sur le bâtiment, la maîtrise d'ouvrage publique et la commande publique
● Communication et données patrimoniales
Piloter la communication des projets et la concertation avec les élus et services concernés
Contribuer à la structuration et à la fiabilité de la base de données du patrimoine bâti
Profil recherché
● Formation - expertise technique
Formation supérieure en bâtiment / BTP (ingénieur, master ou équivalent)
Solides compétences tous corps d'état, diagnostic de pathologies du bâti
Maîtrise des réglementations ERP, accessibilité, sécurité incendie
Connaissances en électricité basse et haute tension
Connaissance des normes d'hygiène et de sécurité du travail
● Compétences opérationnelles
Maîtrise confirmée de la commande publique et des procédures de marchés
Expérience en pilotage de projets de réhabilitation ou de construction neuve
Capacité à gérer simultanément plusieurs opérations à des stades d'avancement différents
Compétences organisationnelles : gestion d'équipe, suivi d'actions, interactions transversales
● Qualités personnelles
Autonomie, rigueur, force de proposition et sens de l'analyse
Sens du service public et aptitude au travail en transversalité
Permis B exigé
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de recrutement :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + 13ème mois indiciaire (pour les fonctionnaires)
Temps de travail : 37h30 par semaine - 5 semaines de congés + 15 jours d’ARTT.
Avantages :
• Adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS)
• Participation transports en commun (75%)
• Participation employeur à la complémentaire santé (si labellisée)
• Contrat groupe prévoyance, prise en charge de 50 % de la cotisation mensuelle
• Véhicule avec remisage à domicile
• Aménagement du temps de travail
• Formations
Pourquoi rejoindre Moissy-Cramayel?
Intégrer nos équipes, c'est participer activement à la transformation d'un patrimoine communal en pleine évolution, au service d'une ville dynamique et exigeante sur la qualité de ses infrastructures publiques.
Adressez votre candidature (lettre de motivation + C.V.) à : Madame la Maire de Moissy-Cramayel, place du Souvenir, B.P. 24, 77557 Moissy-Cramayel Cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur général
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Responsable de la logistique
