Directeur-trice du Pôle Solidarités et Citoyenneté - MAIRIE DE SEYSSINET-PARISET
Référence : O038260924000966
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Seyssinet-Pariset
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Seyssinet-Pariset (11 500 habitants - Isère), en plein développement et située au pied du massif du Vercors recrute un-e Directeur-trice du Pôle Solidarités-Citoyenneté, titulaire, à temps complet.
Sous lʼautorité directe de la directrice générale des services et en lien avec les élus délégués, le Directeur-trice du Pôle Solidarités et Citoyenneté pilote et anime une équipe pluridisciplinaire composée dʼagents administratifs et sociaux. Ce poste clé, au cœur des politiques publiques locales, a pour mission principale de concevoir, mettre en œuvre et évaluer les actions en faveur de la cohésion sociale, de l' accueil des administrés, de la participation citoyenne ainsi que de la vie associative et économique sur le territoire communal.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260924000966-directeur-trice-pole-solidarites-citoyennete?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Pour exercer les missions du poste de Directeur-trice du Pôle Solidarités et Citoyenneté, le/la candidat(e) devra justifier dʼun profil alliant expertise technique, leadership managérial et engagement au service public.
Formation et expérience :
. Diplôme de niveau Bac+5 dans les domaines du travail social, de lʼaction sociale, de la gestion publique, des sciences humaines ou équivalent ;
. Expérience professionnelle significative dʼau moins 5 ans dans le secteur social ou médico-social, dont 3 ans en encadrement dʼéquipe ou en gestion de projet ;
. Connaissances approfondies des politiques publiques sociales et des dispositifs locaux (CCAS, associations, ...) ;
. Maîtrise des outils de gestion administrative, budgétaire et des logiciels métiers dédiés au secteur social.
Compétences professionnelles :
. Bonne connaissance des politiques publiques sociales, de citoyenneté et de développement local.
. Maîtrise de lʼenvironnement territorial et du fonctionnement des collectivités locales.
. Connaissance des enjeux liés à lʼaccueil des usagers, à la participation citoyenne et à la vie associative.
. Maîtrise des outils dʼanalyse, dʼévaluation et de pilotage des politiques publiques.
. Connaissance des règles budgétaires, comptables et des marchés publics.
. Maîtrise des techniques de management, de conduite du changement et de gestion de projet.
. Capacité à travailler en transversalité et à développer des partenariats institutionnels.
. Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
Qualités personnelles :
. Sens de lʼéthique, de la déontologie et de la confidentialité, notamment dans lʼaccompagnement des publics fragilisés ;
. Empathie, patience et résilience pour faire face aux situations complexes et aux publics en difficulté ;
. Autonomie, réactivité et sens des responsabilités pour piloter un pôle stratégique au sein de la collectivité ;
. Esprit dʼéquipe et capacité à travailler en mode projet avec les autres services municipaux et les partenaires externes ;
. Rigueur, organisation et capacité à prioriser les actions en fonction des enjeux et des moyens disponibles;
. Adhésion aux valeurs de la fonction publique territoriale : neutralité, laïcité, égalité de traitement et engagement au service de lʼintérêt général.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions dʼexercice :
. Disponibilité pour participer aux réunions dʼéquipe, aux instances de coordination et aux formations obligatoires ;
. Mobilité sur le territoire communal et au-delà pour les besoins de représentation ou de coordination ;
FAIRE ACTE DE CANDIDATURE AVANT LE 12/06/2026
POSTE A POURVOIR LE 01/09/2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 25/10/2026
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Directrice / Directrice de l'action sociale
