Directeur (trice) financier - NOGENT SUR OISE
Référence : O060260709001295
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nogent-sur-Oise
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Nogent-sur-Oise, quatrième commune de l’Oise avec près de 22 000 habitants, engage une dynamique de modernisation de sa gestion financière.
Dans ce contexte, la collectivité recrute un(e) Directeur(trice) des Finances, chargé(e) de piloter et de coordonner l’ensemble de la fonction financière de la collectivité.
Il/elle supervise deux pôles : le Pôle Dépenses, en charge de la comptabilité des dépenses, des mandatements et du suivi des engagements et le Pôle Recettes & Co-financements en charge de la comptabilité des recettes, du montage des dossiers de subvention et de la recherche de financements. Il/elle garantit la soutenabilité financière de la collectivité et est force de proposition auprès de sa hiérarchie et de l’équipe municipale.
* Pilotage stratégique budgétaire et contrôle de gestion
- Définir la stratégie financière de la collectivité selon les orientations politiques : optimisation des recettes, maîtrise des dépenses, arbitrages d'investissement et sécurisation de l'équilibre budgétaire pour un budget annuel de fonctionnement d'environ 33,5 M€ et d'investissement d'environ 6,5 M€.
- Produire des analyses financières approfondies (évolution des charges, capacité d'autofinancement, ratio d'endettement)
- Piloter la mise en place d'outils de contrôle de gestion au sein de la collectivité : définition des indicateurs, construction des tableaux de bord de pilotage et analyse des écarts budgétaires.
- Superviser la préparation et l’exécution des budgets (budget principal, budgets annexes CCAS, CMS) et assurer la clôture d’exercice
- Élaborer la prospective financière et la Programmation Pluriannuelle des Investissements (PPI)
* Management et animation des équipes
- Encadrer et évaluer les deux responsables des pôles dépenses et recettes, cadres de catégorie A disposant d'une forte autonomie
- Transmettre les outils méthodologiques nécessaires afin d’accompagner ses cadres dans la mise en place des nouvelles orientations stratégiques
- Veiller à la transversalité et à la complémentarité entre le Pôle Dépenses et le Pôle Recettes & Co-financements
- Favoriser des relations fluides et une culture de collaboration entre les deux pôles et avec l'ensemble des services de la collectivité
* Modernisation et reporting
- Concevoir et mettre à jour les tableaux de bord et outils de pilotage budgétaire
- Piloter les projets de modernisation des process
- Assurer une veille réglementaire financière et fiscale et représenter la collectivité auprès des partenaires
Profil recherché
Le/la candidat(e) dispose d'une solide maîtrise des finances publiques locales (M57/M14), des règles budgétaires et comptables des collectivités territoriales, ainsi que des mécanismes de contrôle interne et d'audit financier dans le secteur public.
Expert(e) en analyse financière, il/elle produit des diagnostics approfondis sur la situation financière de la collectivité et traduit ses analyses en recommandations stratégiques. Sa maîtrise des outils de contrôle de gestion lui permet de contribuer activement à la définition de la stratégie financière pluriannuelle et aux arbitrages budgétaires.
Manager confirmé(e), il/elle sait animer et fédérer une équipe autour d'objectifs communs et impulser une culture du pilotage par la performance.
Rigueur analytique, force de proposition, discrétion professionnelle et sens des responsabilités sont des qualités indispensables pour ce poste.
- EXPÉRIENCE ET FORMATION SOUHAITÉES
- Formation supérieure Bac+4/5 en finances publiques, audit, contrôle de gestion, management public ou équivalent
- Expérience en analyse financière stratégique et production de recommandations à destination d'un exécutif territorial
- Expérience en management d'équipes et conduite du changement au sein d'une organisation publique
- Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales et de leurs partenaires institutionnels (Trésorerie, DDFIP, cofinanceurs)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cv et lettre de motivation à l'attention de Madame le Maire par courriel : drh@nogentsuroise.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
