DIRECTEUR DES FINANCES - CREIL
Référence : O060260619001720
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Creil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé·e sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous pilotez la Direction des finances et encadrez une équipe d’une dizaine d’agents. Vous prenez en charge le pilotage d’un budget consolidé de 106 M€ (65 M€ en fonctionnement, 41 M€ en investissement).
• Véritable référent·e stratégique de la collectivité en matière de finances publiques, vous sécurisez et optimisez le pilotage budgétaire, développez une culture de la performance et outillez la décision des élus et de la Direction Générale.
• À ce titre, vous êtes notamment chargé·e de :
• Définir et porter la stratégie financière de la collectivité, en lien avec les orientations politiques et les priorités de la Ville.
• Produire des analyses financières rétrospectives et prospectives (trajectoire, capacité d’autofinancement, soutenabilité de l’endettement, impacts des arbitrages).
• Structurer et piloter la programmation pluriannuelle des investissements (PPI) et l’optimisation des plans de financement.
• Conduire la préparation budgétaire et garantir la qualité des arbitrages.
• Piloter l’exécution budgétaire et instaurer un suivi infra-annuel exigeant (pilotage des dépenses, analyses d’écarts, alertes).
• Garantir la conformité au cadre réglementaire et comptable des finances locales.
• Concevoir et déployer des outils de pilotage et tableaux de bord (fonctionnement, investissement, fiscalité) à destination de la Direction Générale, des élus et des directions opérationnelles.
• Animer le dialogue de gestion en accompagnant les directions dans une logique d’efficience et d’aide à la décision.
• Mettre en œuvre le Compte Financier Unique (CFU).
• Renforcer le partenariat avec la Trésorerie et la DDFIP.
• Assurer une veille législative et réglementaire et en mesurer les impacts.
• Veiller à l’optimisation des ressources financières de la collectivité et assurer un rôle de conseil et d’alerte auprès des décideurs.
Profil recherché
• D’une formation supérieure (finance publique, gestion, droit public, économie, IEP, etc.) et d’une expérience confirmée en finances locales / finances publiques, idéalement sur un poste de responsabilité comparable.
• D’une maîtrise du cadre réglementaire et comptable (budget, exécution, contrôle, relations avec le comptable public).
• D’une capacité démontrée à élaborer une stratégie financière et à conduire des analyses financières prospectives et rétrospectives.
• D’une aisance dans la conception d’outils de pilotage et de reporting.
• La maîtrise des outils bureautiques est attendue ; la connaissance d’un logiciel métier, idéalement Civil Net Finances, constitue un atout.
• Outre vos compétences techniques, vous faites preuve de sens du service public, d’autonomie, de rigueur et d’une posture de conseil auprès des élus. Vous disposez d’excellentes aptitudes relationnelles et managériales, et savez accompagner le changement en transversalité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Joindre un Cv et une lettre de motivation à l'attention de Mr LE MAIRE.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
