Directeur (trice) général (e) Adjoint (e) Excellence Sportive et Vie Citoyonne
Référence : O976260717000424
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mamoudzou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du directeur général des services et au sein du comité de direction, le(la) directeur(trice) général(e) adjoint(e) participe au processus décisionnel et à la définition d’une ligne stratégique en matière d’action citoyenne et de vie publique au sein de la collectivité. Il(elle) dirige les services et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue les plans d’actions relatifs aux domaines de l’état-civil et des élections, de l’excellence sportive et de la vie associative, de la politique de la ville, de la régie des petits travaux, de la logistique et de la flotte de véhicules.
· Participe à la conception et à la mise en œuvre du projet de mandature décliné en projets de service dans sa thématique · Met en œuvre les politiques publiques en matière d’action citoyenne et de vie publique · Impulse, coordonne des projets stratégiques et des activités en lien avec l’organisation de l’état-civil et des élections, de l’excellence sportive et de la vie associative, de la politique de la ville, de la régie des petits travaux, de la logistique et de la flotte de véhicules. · Définit et coordonne les instruments de pilotage et de contrôle en lien avec sa thématique · Mobilise et optimise les ressources humaines et l’ensemble des moyens d’actions dédiés à sa DGA · Assure l’interface et la médiation avec l’environnement institutionnel, économique et social en lien avec le pouvoir politique · Conduit l’évaluation des résultats et de l’efficacité des moyens mis en œuvre au sein de sa DGA
Profil recherché
Bonne connaissance du fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale (FPT) et du statut de la fonction publique territoriale Bonnes connaissances du cadre réglementaire lié à l’état-civil, aux élections, aux sports, à la politique de la ville et à la gestion d’une régie Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités locales Bonne connaissance de l’environnement institutionnel Maîtrise des principes du management Maîtrise de la conduite de projet Bonnes connaissances en ressources humaines Connaissance des outils d’assistance au recrutement Bonne capacité d’encadrement, de délégation, de fixation d’objectifs et de collaboration Capacité d’analyse, de priorisation, d’arbitrage, d’impulsion et de travail en transversalité Capacité de négociation, de résolution de problèmes, de conseil et de décision
Savoir-être Faire preuve d’autonomie, de leadership et de contrôle de soi Avoir l’esprit d’équipe Être innovant et ouvert aux changements Faire preuve de diplomatie, de rigueur et être force de proposition
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Lettre de motivation
- CV
- Diplôme le plus élevé -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice / Directeur du service des sports
